Курская область стала лидером Черноземья в рейтинге частичной занятости
По итогам четвертого квартала 2024 года 39,7 тыс. сотрудников крупных и средних предприятий Курской области относились к категории частично занятых. Их доля составляет 14,6% от общего числа работников таких компаний, следует из исследования FinExpertiza. По этому показателю регион лидирует в Черноземье. Следом идет Липецкая область (14%), далее Воронежская область (13,6%), Тамбовская (11,8%), Белгородская (11,5%).
Методы расчета
Аналитики использовали данные Росстата по форме № П-4 (НЗ), классифицируя частичную занятость по трем категориям: трудящиеся неполное время, находящиеся в простое, взявшие неоплачиваемый отпуск. Работник включается в статистику при условии нахождения в одном из этих статусов более одного дня в квартале.
Количество частично занятых выросло почти во всех регионах Черноземья. Исключением стала Липецкая область, где в четвертом квартале 2023 года работников с неполной занятостью было 36,3 тыс., а в аналогичном периоде 2024 года стало 35,6 тыс. Рост наблюдается в Воронежской области (было 61,9 тыс., стало 67,9 тыс.), в Белгородской (37,7 тыс. и 42,1 тыс. соответственно), в Тамбовской (23,7 тыс. и 23,9 тыс.).
В России наивысший уровень частичной занятости зарегистрирован в Пермском крае (17,8%), Ярославской области (17,6%) и Челябинской (17,1%) областях. Минимальные показатели наблюдаются в Чечне (2,1%), Ингушетии (3,2%) и Калмыкии (4,7%).
Всего в четвертом квартале 2024 года в России 4,7 млн работников (13,7% от общего числа сотрудников крупных и средних предприятий) относились к категории частично занятых, годом ранее их было 4,3 млн. Доля таких сотрудников поднялась на 7,7%.
Ранее специалисты сообщали о проблеме кадрового голода на предприятиях Курской области. По данным на конец 2023 года, в регионе искали работу 1,5 тыс. человек, при этом не хватало 12 тыс. работников.
Этот год с поиска работы начали 5,5% тыс. курян. Тогда на hh.ru значилось более 800 вакансий. Преобладание количества резюме над вакансиями объяснялось длинными праздниками, и в регионе по-прежнему велика кадровая потребность. Аналитики объяснили, что главную роль в глобальном воздействии на дефицит кадров играет демографическая ситуация, которая не может быстро исправиться.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
