46 тыс. жителей Черноземья начали год с поиска работы при дефиците кадров
Конкуренция за рабочие места
20% предпринимателей называют главной проблемой в работе ― дефицит кадров. К такому заключению пришли аналитики Школы управления «Сколково». При этом в начале года заметно преобладание соискателей над имеющимися вакансиями. Так, по данным hh.ru, с 1 по 10 января 2025 года было открыто или обновлено почти 1,5 млн резюме. Медиана зарплатных ожиданий соискателей в среднем по России в этот период составила 79,1 тыс. руб.
Что касается регионов Центрально-Черноземного района (ЦЧР), то в Воронежской области ― 20,4 тыс. резюме, вакансий ― свыше трех тысяч. Соискатели в среднем рассчитывают на оплату в 66,5 тыс. руб.
В Белгородской области ― 8,5 тыс. резюме со средним ожиданием зарплаты в 60,2 тыс. руб. Вакансий в этот период в регионе размещено более тысячи.
В Липецкой области ― 7,5 тыс. резюме, вакансий ― более тысячи. Медиана зарплатных ожиданий соискателей составила 60,5 тыс. руб.
В Курской области в первой декаде января опубликовано или обновлено 5,5 тыс. резюме, вакансий ― более 800. Медиана зарплатных ожиданий соискателей в среднем в этот период составила 56,3 тыс. руб.
В Тамбовской области ― четыре тысячи резюме, вакансий ― около 700. Медиана зарплатных ожиданий соискателей ― 54,7 тыс. руб.
Прослеживается заметное преобладание количества резюме над вакансиями, что в первую очередь связано с праздничными датами: рекрутеры и HR отдыхают, а у соискателей есть свободное время для поиска. В пресс-службе сервиса hh.ru отметили тенденцию к повышению активности соискателей, которая началась в ноябре 2024 года: «К концу года в Черноземье и в стране в целом значительно подросло количество резюме соискателей и при этом стало уменьшаться число вакансий. Уменьшение связано, во-первых, с сезонностью ― перед новогодними праздниками работодатели реже ищут новых людей, оживает рынок обычно в феврале. Еще одна причина ― повышение ключевой ставки, и это тоже останавливает часть бизнесов от большего найма прямо сейчас».
Какие профессии наиболее дефицитны в Черноземье
Аналитики подчеркнули, что вовсе не ситуация с преобладанием резюме над вакансиями влияет на кадровый голод. Главную роль в глобальном воздействии на дефицит кадров играет демографическая ситуация, которая не может быстро исправиться.
Сервис hh.ru разработал собственный метод оценки дефицитности специальностей — hh.индекс, который демонстрирует соотношение количества резюме, имеющихся в базе, к количеству открытых вакансий. Нормальный диапазон конкуренции варьируется от четырех до восьми резюме на вакансию, тогда комфортно соискателям и работодателям (есть из кого выбрать первым и не приходится жестко бороться за места вторым). Меньше четырех ― дефицит кадров, менее двух — выраженный кадровый голод, свыше восьми ― профицит кадров.
Приведем тройку самых дефицитных сфер на конец 2024 года, по данным портала. Так, в Белгородской области наиболее дефицитными профобластями стали розничная торговля (hh.индекс равен 1,1), медицина, фармацевтика (1,4), автомобильный бизнес и рабочий персонал (по 2,3). В Воронежской области кадровый голод также зафиксирован в розничной торговле (1,3), в медицине, фармацевтике (2,3) и автомобильном бизнесе (2,7). В Липецкой области прежняя тройка лидеров с hh.индексами 1,4; 2,1 и 2,4 соответственно. Также сохраняются первые два места в Курской и Тамбовской области. Hh.индекс в розничной торговле в Курской области 1,2, в медицине, фармацевтике — 1,4. В Тамбовской области — 1,1 и 1,5 соответственно. На третьей месте по дефицитности в Курской области производство, сервисное обслуживание; автомобильный бизнес и рабочий персонал (по 2,3 в каждой сфере). В Тамбовской области ― рабочий персонал и производство, сервисное обслуживание (по 1,9).
Производство входит в топ-3 по дефициту в двух регионах Черноземья. В Воронежской (3,1), Липецкой (2,8) и Белгородской (2,4) отрасль также является дефицитной. Рабочий персонал в тройке лидеров сразу в трех регионах (Белгородской, Курской и Тамбовской). В Липецкой и Воронежской — на четвертом месте (2,7 и 3,1 соответственно).
Ситуацию в Липецкой области подтвердил директор Липецкого центра компетенций в сфере производительности труда Александр Вартанян. «Если говорить о кадровых потребностях промышленных предприятий, выделяем точно дефицит квалифицированных рабочих специалистов: это сварщики, токари, фрезеровщики, слесари-инструментальщики. Вторая проблема ― это инженеры (инженер-конструктор, инженер-технолог), с ними вообще тяжело», ― признался Александр Вартанян. Он объяснил, что проблема поиска либо в завышенных ожиданиях, в том числе по зарплате, либо в недостаточной компетентности: потенциальные работники «сырые», необходимо вкладывать в их обучение, подготовку, переподготовку.
Подтвердил сложности с соискателями для работы непосредственно в производстве и тамбовский производитель химической продукции АО «Пигмент», включив в дефицитные специальности, как рабочий персонал, так и квалифицированных специалистов с конкретными компетенциями. Наиболее востребованными специалистами для компании остаются химики-технологи.
«Традиционно мы заинтересованы в массовом (относительно других вакансий) привлечении данной категории сотрудников, готовы открывать дополнительные рабочие места, чтобы обеспечить компанию резервом на будущее. Но в последние несколько лет появилась регулярная потребность в специалистах IT-сферы, что может быть связано с цифровизацией производства. Требуются программисты 1С, АСУТП и пр.», ― уточнила и.о. начальника отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова.
Она обосновала сложность поиска кандидатов несколькими факторами. Во-первых, Тамбовская область не является «химическим» регионом, здесь развита аграрная отрасль промышленности. Во-вторых, причина в индивидуальных предпочтениях специалистов: одни не готовы работать во вредных условиях труда, иногородние не могут переехать в Тамбов. «Что касается IT-специалистов, ситуация в целом по стране сложная, и в Тамбове аналогично», — отметила Ирина Панкова.
Сфера строительства и недвижимости также входит в число дефицитных во всех регионах Черноземья. Самый низкий hh.индекс в Тамбовской области — 2,3, в Белгородской — 2,6, в Курской — 2,7, в Липецкой — 2,8, в Воронежской — 3,7. Ситуацию прокомментировали в Национальном объединении строителей (НОСТРОЙ).
«В соответствии с методикой разработчиков, если индекс меньше 4, то отрасль характеризуется нехваткой кадров. В данном случае региональные показатели соответствуют ситуации с кадрами в целом по стране — этот же индекс для строительной отрасли в целом по стране на 2024 год равен 3. Данные, которые мы получаем от наших коллег, подтверждают эту ситуацию практически во всех регионах России. На протяжении 2024 года фиксируем с незначительными колебаниями кадровую потребность российской стройки в 200 тысяч человек. В общем объеме специалистов, которых сегодня готовы нанимать строительные компании, лидируют бетонщики, арматурщики, штукатуры, сварщики, каменщики и отделочники», — перечислил президент НОСТРОЙ Антон Глушков.
Он рассказал, что активность соискателей в преддверии нового весеннего сезона не вызывает удивления, так как в силу погодных условий строительные работы во многих регионах страны имеют выраженный сезонный характер. Поэтому и работодатели сейчас активно ищут специалистов на открытые вакансии. По мнению президента организации, сейчас начинается наилучший период для всех соискателей, чтобы найти себе желаемую работу в строительной отрасли.
Борьба за таланты: новые подходы к мотивации сотрудников
Эксперты hh.ru говорят, что в целом дефицит кадров сохранится и в 2025 году. В таких условиях для привлечения специалистов придется прибегать к дополнительным стимулам. Это не только повышение оплаты труда, но и улучшение его условий, а также развитие специалистов. Набирает обороты тренд на человекоцентричность бизнеса. Опросы, проводимые в компаниях, показывают, что чем сотрудник моложе, тем больше ожиданий программ ментального здоровья и частичной или полной оплаты занятий спортом, чем старше, тем интереснее программы соцподдержки, ДМС, санаторно-курортное лечение.
«Рынок труда принадлежит соискателю, и наша компания это понимает. Данный факт способствует тому, что мы все чаще принимаем новых сотрудников на индивидуальных условиях. Компания готова подстраиваться под требования имеющихся кандидатов, чтобы закрыть свои потребности в персонале. В компании высоко ценят кадровый потенциал и признают персонал в качестве главной ценности и конкурентного преимущества компании. Кроме того, понимая важность проблемы привлечения специалистов для работы на предприятии, компания на регулярной основе развивает свою социальную политику, систему материальной и нематериальной мотивации, заботясь о благосостоянии действующего персонала в том числе. Безусловно, сравнивая с предыдущей пятилеткой, можно с уверенностью сказать, что компании прикладывают больше усилий для привлечения и удержания персонала», — подчеркнула и.о. начальника отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова.
РБК Черноземье выяснил, как строится кадровая политика на заводе, специализирующемся на производстве навигационного оборудования, «Электроприбор».
«В силу того, что в Тамбове действует сразу несколько крупных промышленных предприятий, кадровый вопрос стоит весьма остро. И здесь выигрывает тот, кто предлагает наиболее интересные и комфортные условия труда, причем не только в части зарплаты, но и в части обеспечения. Сейчас время кандидатов. Предприятия понимают это и стараются создать необходимые условия», — подчеркнул директор по персоналу и коммуникациям тамбовского завода «Электроприбор» Константин Маслянко.
Он рассказал, как меняется психологический профиль соискателей в последние годы. «Если для так называемого поколения «иксов» (соискателей в возрасте 40-45 лет) важным по-прежнему является стабильность, то для нового поколения «зетов», которое сегодня активно выходит на рынок труда, важнее даже не заработанные деньги, а смыслы. Молодежь начинает понимать, что на первое место выходят семья, здоровье, саморазвитие. Приоритетом становится некий баланс. Молодым важно не только, сколько они получают за работу (это у них считается само собой разумеющимся), но и чтобы деятельность их развивала, была им интересна. Поэтому «эйчары» при подборе персонала стараются делать акцент на работе предприятия с точки зрения его миссии, а также социальных гарантиях и корпоративных преференциях», — уточнил Маслянко.
Так, из оригинальных «плюшек», которыми могут пользоваться сотрудники, ― спортзал, столовая с кафетерием, медицинский центр с современным оборудованием. Также доступны жилищная программа, спортивная база отдыха, семейные мероприятия, образовательные программы, путевки в детские лагеря, новогодние подарки и т.д.
Свое мнение о привлечении сотрудников высказал и директор Липецкого центра компетенций в сфере производительности труда Александр Вартанян: «Как сейчас идет привлечение? Конечно же, работаем с Фондом оплаты труда (ФОТ) — это первоочередное. Доставка, транспорт, ДМС, спецодежда, кондиционеры, вода, обеды — это уже все обыденное. И стараемся сделать так, чтобы работникам было интересно. За счет корпоративной культуры, коллектива, внимания к людям. Даем возможность развиваться, двигаться в разных сферах, оплачивается обучение, стажировки».
Больше чем опыт: что ценится работодателями сегодня
Меняются в современных условиях и ключевые навыки для отбора кандидатов на работу. Ирина Панкова отметила, что особенно это заметно под влиянием глобальных тенденций, таких как цифровизация, автоматизация процессов и развитие удаленной работы. «Компания все больше обращает внимание на гибкость мышления, адаптивность и умение работать в команде, а также на способность быстро обучаться новым технологиям и методам работы. Высокую важность имеют такие компетенции, как эмоциональный интеллект, самоорганизация и цифровая грамотность», ― перечислила Панкова.
Константин Маслянко напомнил о «мягких» навыках». «Важно учитывать общий тренд на все большую скорость и непредсказуемость изменений в современном мире. В связи с этим на первое место выходит открытость новым идеям и гибкость мышления, способность быстро переучиваться. Не меньшую роль играет системное мышление. Оно включает в себя множество компетенций, но главное ― способность видеть объекты и явления в их взаимосвязи и понимать, как разные элементы этой системы влияют друг на друга. Возможность наладить кросс-функциональное взаимодействие ― еще одна важная компетенция, которая необходима в условиях реализации сложных задач и уникальных проектов. И, конечно, очень востребованы специалисты, умеющие работать с высокотехнологичными информационными системами. Люди, которые общаются с технологиями на «ты», сегодня ― главный капитал любого предприятия», — заявил Маслянко.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
