Воронежская область стала третьей в ЦФО по числу приглашений на работу
Одни эксперты называют начало года традиционно активным периодом, другие — временем восстановления после закрытия бюджетов. При этом они сходятся во мнении, что пик предложений вакансий ожидается весной и осенью
Фото: РБК Черноземье
Лидеры ЦФО и самые востребованные специалисты
По итогам первого квартала 2026 года Воронежская область заняла третье место в Центральном федеральном округе по активности работодателей, приглашающих соискателей. Об этом свидетельствуют данные платформы hh.ru, согласно которым соискатели региона получили 420 тыс. приглашений (доля составляет 4%). Наиболее востребованными у воронежских работодателей оказались специалисты сферы продаж и обслуживания клиентов: им было направлено 164,7 тыс. предложений работы.
Лидером по числу приглашений традиционно стала Москва, на долю которой пришлось 66% от общего объема (7,2 млн). На втором месте — Московская область (16%, 1,7 млн). Также в пятерку вошли Тульская (2%, 179,7 тыс.) и Ярославская (2%, 175,5 тыс.) области.
В «Авито Работе» отметили, что по числу опубликованных на платформе в первом квартале вакансий в ЦФО лидируют сварщики, водители грузового транспорта, сотрудники складов, монтажники, разнорабочие. «Мы ожидаем, что в течение года спрос на кадры сохранится, в первую очередь, по квалифицированным рабочим и техническим специальностям и в ряде массовых профессий, а, например, в офисном сегменте будет расти конкуренция соискателей за рабочие места. В целом же мы видим более активную вовлеченность в поиск работы: по сравнению с первым кварталом 2025 года число размещенных в ЦФО резюме увеличилось на 47%», — рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Когда ожидать пика активности работодателей
Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева отметила, что в первом квартале года на рынке труда менее активный период. По ее словам, в это время работодатели закрывают бюджеты прошлого года, сотрудники находятся в отпуске, а наем специалистов замедляется. Однако в феврале и марте бизнес утверждает новые бюджеты и HR-отделы активизируются. «Так, в январе 2026 года работодатели России опубликовали 2,8 млн предложений о работе, а в феврале — 3,3 млн», — привела данные Агаева.
Руководитель HR-отдела компании Extyl Дмитрий Лабзов, напротив, считает начало года одним из самых активных периодов. Он пояснил, что компании уже утвердили бюджеты, понимают, какие команды нужны под годовые планы, и начинают активно открывать вакансии.
Алексей Шаповалов, основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama, обратил внимание на контекст 2026 года: «Мы видим не классический «рынок кандидата», а осторожный, точечный спрос при общем снижении числа вакансий и росте конкуренции за место». По его прогнозу, интерес к соискателям в течение года будет не равномерно расти, а «дышать» волнами. Основные всплески вакансий стоит ждать в конце первого полугодия и начале осени.
Что касается пиков предложения, Екатерина Агаева уточнила, что на российском рынке труда они обычно приходятся на конец лета — начало осени, когда на рынок выходят выпускники и специалисты без опыта, а HR-специалисты возвращаются из отпусков. В сферах с сезонной занятостью (строительство, продажи, сельское хозяйство) пик активности приходится на май-июнь, но там речь чаще идет о массовом наборе.
Дмитрий Лабзов добавил, что два самых выраженных пика — это конец зимы — весна (с середины февраля по апрель) и осень (с сентября по октябрь). «Весной компании выходят из «зимнего» режима и запускают годовые планы, осенью — добирают людей под новые проекты и перезапуск деловой активности после отпусков», — пояснил он.
Что меняется в подборе кадров
Алексей Шаповалов также отметил, что работодатели стали внимательнее относиться к каждому найму: вместо стратегии «нанять быстро» приходит подход «нанять точно и надолго». По его словам, к пиковым периодам соискателям стоит готовиться особенно тщательно — обновлять резюме, усиливать навыки и быть готовыми к более глубокому отбору.
Роман Губанов обратил внимание, что темпы «зарплатной гонки» замедляются, при этом в наиболее дефицитных сферах зарплатные предложения пока будут расти. «Также работодатели продолжат развивать программы бонусов и поддержки персонала, расширять возможности обучения и переподготовки, будут активнее предлагать гибкие форматы занятости и подработку: привлечение временного персонала для усиления команды позволяет решать разные рабочие задачи, особенно, в пиковые спросы на продукцию и услуги», — перечислил эксперт.
Начало прошлого года, как писал РБК Черноземье, сопровождалось преобладанием соискателей над имеющимися вакансиями. Несмотря на невысокую активность работодателей, ситуация на рынке труда характеризовалась дефицитом кадров.