В Липецкой области запущен мусороперерабатывающий комплекс за 4 млрд руб.
В Липецкой области введен в эксплуатацию новый комплекс по обработке твердых коммунальных отходов (ТКО) общей мощностью 200 тыс. т в год, в состав которого входят участок компостирования на 70 тыс. т и полигон на 100 тыс. т. Об этом сообщили в пресс-службе ППК «Российский экологический оператор» (РЭО).
По словам генерального директора РЭО Ирины Тарасовой, ввод комплекса является важным шагом на пути к экономике замкнутого цикла и снижению нагрузки на окружающую среду в регионе. Общий объем инвестиций в проект составил около 4 млрд руб., из которых 3,5 млрд руб. — льготный облигационный заем от РЭО. Реализация проекта позволила создать более 180 новых рабочих мест.
Комплекс построен в рамках концессионного соглашения между правительством Липецкой области и ООО «СтройСельхозГарант». Заместитель генерального директора РЭО Евгений Карелов отметил, что в экотехнопарке используется отечественное оборудование от ООО «Экомашгрупп», что позволяет значительно сократить выбросы загрязняющих веществ. Переработанные отходы планируется использовать в качестве сырья для различных отраслей экономики региона и страны.
Ожидается, что после получения лицензии и утверждения тарифа, комплекс будет принимать отходы из Липецка, Липецкого, Задонского и Хлевенского районов области.
Компания РЭО создана указом президента в 2019 году для формирования комплексной системы обращения с ТКО в России. С 2025 года в стране реализуется новый национальный проект «Экологическое благополучие», в рамках которого поставлена задача к 2030 году сортировать 100% образуемых ТКО, захоранивать не более 50% и вовлекать в хозяйственный оборот не менее 25% отходов в качестве вторичного сырья.
Ранее Воронежское правительство отказалось от мусорной концессии за 700 млн руб. Полигон и мусоросортировочный комплекс в Поворинском районе в Воронежской области не будут построены из-за пересмотра территориальной схемы.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
