На Тамбовщине минимальное число миллионеров среди регионов Черноземья

Фото: ru.freepik.com

Численность работников крупных и средних предприятий, зарабатывающих более 1 млн руб. (до вычета подоходного налога), в 2023 году составила 24,4 тыс. человек. Количество миллионеров по сравнению с досанкционным 2021 годом выросло на 43%, или на 7,3 тыс. человек, подсчитали в аналитической службе международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Недотянули до сотни

Ни один из регионов Черноземья не вошел в лидеры по количеству миллионеров. Так, в Воронежской области количество занятых с заработной платой более 1 млн руб. составляет 98 человек, в Белгородской — 73 человека, в Курской — 44, в Липецкой — 47. Значительно отстает Тамбовская область, где миллионеров насчитывается всего 18.

Для сравнения: в 17 субъектах РФ численность работников с миллионными зарплатами составляет от 100 до 200 человек. Это Приморский (191) и Красноярский (182) края, Республика Башкортостан (177), Кемеровская (176), Иркутская (160), Ростовская (143), Самарская (140), Новосибирская (140) области, Ханты-Мансийский АО (133), Пермский край (127), Ленинградская область (125), Хабаровский (108), Камчатский (106) и Забайкальский (103) края, Тульская область (103), Республика Саха (101), Тюменская область (100).

На первом же месте по количеству работников-миллионеров находится Москва, где 14,7 тыс. человек получают более 1 млн руб. в месяц. Это 60% от всего количества работающих миллионеров в стране. В Санкт-Петербурге ультразарплаты у 1,95 тыс. граждан. В Московской области сверхоплачиваемых работников насчитывается 1,44 тыс. человек. Также в топ-10 вошли Свердловская область (499 работников), Краснодарский край (349), Татарстан (342), Челябинская область (315), Ямало-Ненецкий автономный округ (297), Нижегородская область (260), Сахалинская область (238).

Тренд на обогащение

Кандидат экономических наук, блогер и техноброкер Сергей Гатауллин объяснил, что аналитический отчет экспертной компании использует набор данных Росстата о распределении работников предприятий по размеру заработной платы без учета малого бизнеса. «Такой набор данных формируется один раз в два года в апреле по информации организаций всех направлений экономической деятельности о дифференциации оплаты труда работников и учитывает все суммы, начисленные в качестве оплаты труда работникам организаций только за апрель этого года. Поэтому ситуация по регионам может быть не самой репрезентативной с учетом того, что аналитика по средним зарплатам, вероятно, совершенно другая. Однако можно согласиться с зафиксированным трендом увеличения зарплат, в том числе среди управленческого аппарата», — высказался Сергей Гатауллин.

Руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS Николай Переславский отметил, что картина с увеличением количества высокооплачиваемых сотрудников распространена не только в России, она отмечается во всем мире. «Доля людей с высоким достатком растет, однако увеличивается и доля людей с низким уровнем дохода, при этом последняя увеличивается гораздо быстрее, чем доля богатых. Появление этой тенденции связано с началом пандемии. Для социологов, статистиков и экономистов предстоит более детально изучить, почему в условиях увеличения технологического прогресса во всех сферах человеческой деятельности возрастает материальное неравенство», — прокомментировал эксперт.

Он выделил два очевидных, на его взгляд, фактора. Во-первых, внедрение больших объемов необеспеченных денег в экономику во время острой фазы эпидемии привело к значительному росту инфляции почти во всех странах. А во-вторых, неравномерный доступ к различным материальным благам приводит к расширению пропасти между теми, кто имеет доступ ко всему, и теми, кому приходится сталкиваться с дефицитом. «Это размывает средний класс: те, кто ранее мог позволить себе практически все, теперь вынуждены жить от одной зарплаты до другой. В то же время руководители и лица, принимающие ключевые решения, могут применять методы, позволяющие им справляться с инфляцией», — объяснил Николай Переславский.

Новости компаний

РБК Компании

Отзывы о вашей компании

Публикуйте короткие отзывы или развернутые кейсы с деталями успешного сотрудничества

РБК Компании

Новые организации в сфере общественного питания

Изучите игроков рынка в вашем регионе

РБК Компании

Молодые компании в сфере розничной торговли

Узнайте, кто есть кто в бизнесе вашего региона

Тенденции Черноземья

Он проанализировал данные, которые приводит FinExpertiza: «Относительно лидеров среди миллионеров все достаточно понятно: Москва, Санкт-Петербург и их пригороды имеют наибольшее количество крупных производственных, сетевых и финансовых компаний, а именно там сосредоточены топ-менеджеры, чьи доходы и формируют основную часть зарплатных миллионеров».

Ситуацию в Черноземье эксперт связывает с двумя факторами. Регионы традиционно аграрные, а зарплаты в отрасли невысокие даже у ведущих специалистов. Второй фактор, названный Переславским, — отраслевой монополизм. «Например, в Белгородской области. По сути дела, три крупных горно-металлургических предприятия образуют промышленный потенциал области (Лебединский и Стойленский ГОКи и ОЭМК), топ-менеджеры и специалисты которых и входят в список высокооплачиваемых. В Курской области таковым являет Михайловский ГОК, в Липецкой — Новолипецкий металлургический комбинат. Я убежден, что каждый тысячный работник с зарплатой в 1 млн руб. в месяц — это мало. В целом, чем больше обеспеченных людей в государстве, тем оно сильнее и привлекательнее для жизни», — подытожил руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS.

Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Дзен, RuTube, Telegram.