Соискатели в Черноземье стали требовательнее к зарплате
В регионах Черноземья за минувший год значительно повысились зарплатные ожидания среди населения, выяснили аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты связывают это с тем, что соискатели начали сравнивать свои текущие условия труда с рыночными предложениями и обнаружили более привлекательные варианты. Увеличение количества активных резюме стало следствием повышения зарплат на рынке за последние два года.
В целом по стране средний показатель ожидаемой зарплаты в апреле 2025 года составил 75,7 тыс. руб., увеличившись на 5,8 тыс. руб. по сравнению с январем предыдущего года. В ЦФО он вырос на 8,9 тыс. руб.
Согласно представленным данным, наиболее заметный рост зарплатных запросов зафиксирован в Воронежской области: ожидания выросли на 13 тыс. руб., до 63 тыс. руб. Наибольший скачок произошел среди топ-менеджеров (+20 тыс. руб., до 120 тыс. руб.), специалистов в сфере сельского хозяйства (+20 тыс. руб., до 90 тыс. руб.), консультантов (с 100 тыс. до 120 тыс. руб.) и рабочего персонала (+18,8 тыс. руб., до 80 тыс. руб.).
Аналогичная тенденция наблюдается в Белгородской и Липецкой областях, где ожидаемый доход вырос на 10 тыс. руб., до 60 тыс. руб. При этом в Белгородской области наибольший рост наблюдался в следующих профессиональных сферах: сельское хозяйство (+20 тыс. руб.), стратегия, инвестиции и страхование (+20 тыс. руб.), закупки (+19,5 тыс. руб.), автомобильный бизнес (+15 тыс. руб.) и производство (+15 тыс. руб.). Темпы роста средней ожидаемой зарплаты там составили от 15 до 33% в зависимости от направления профессиональной деятельности. В Липецкой области лидируют следующие профессиональные сферы: стратегия, инвестиции и страхование (+24 тыс. руб.), топ-менеджмент (+19,3 тыс. руб.), сельское хозяйство (+19,5 тыс. руб.), юристы (+19 тыс. руб.) и сфера закупок (+17 тыс. руб.). Здесь также преобладает тенденция значительного повышения ожиданий от 15 до 30%.
В Курской области средняя ожидаемая зарплата увеличилась на 6 тыс. руб., поднявшись до 56,5 тыс. руб. Основные изменения коснулись управленческих должностей (+20 тыс. руб.), информационных технологий и телекоммуникаций (+15 тыс. руб.), транспорта и логистики (+15 тыс. руб.), промышленного производства (+15 тыс. руб.) и страховой отрасли (+14 тыс. руб.). Темпы прироста зарплатных ожиданий варьируются от 20 до 30%.
В Тамбовской области уровень ожидаемой зарплаты увеличился лишь на 5 тыс. руб., достигнув отметки в 50 тыс. руб. Наиболее значительные изменения произошли в сфере сельского хозяйства, где уровень желаемого заработка поднялся сразу на 25 тыс. руб., до 86 тыс. руб. Отрасли добычи сырья, промышленности и закупок также показали заметный рост ожиданий (+20 тыс. руб.). Рабочий персонал повысил свои запросы примерно на треть — с 50 до 70 тыс. руб. Однако прирост зарплатных ожиданий в этих сферах оказался значительно ниже, чем в соседних регионах, от 15 до 25%.
Аналитики предостерегают, что такой быстрый рост ожиданий рано или поздно начнет сдерживаться ограниченными ресурсами предприятий и дорогой стоимостью кредитования. Эксперты считают, что дальнейший стремительный рост зарплат невозможен и темпы прироста начнут постепенно замедляться.
Кроме того, увеличение зарплатных запросов совпало с повышением общей активности соискателей на рынке труда. По состоянию на апрель 2025 года количество размещенных резюме увеличилось на 34% по всей стране, а в Центральном федеральном округе этот показатель составил 28%. Активность соискателей в Воронежской области выросла на 37%, в Тамбовской — на 36%, в Липецкой — на 35%, в Курской — на 25%, в Белгородской — на 21%.
На данный момент самые низкие темпы роста зарплат среди регионов Черноземья отмечаются в Тамбовской области. Половина ее населения достигнет отметки в 100 тыс. руб. месячного заработка примерно через 6,5 года, тогда как другие соседние субъекты демонстрируют лучшие показатели. Например, жители Липецкой области смогут заработать среднюю зарплату в аналогичном размере значительно раньше — всего за 3,5 года.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
