В курских органах власти выявлено более 70 сотрудников с судимостью
Более 70 сотрудников органов власти Курской области имели проблемы с законом. Таковы итоги проверки, инициированной врио губернатора Александром Хинштейном.
Проверить чиновников и работников подведомственных организаций врио главы региона попросил после выявления сразу двух лиц с судимостью, которые были немедленно уволены. В итоге администрация губернатора и комитет региональной безопасности подготовили перечень лиц, в отношении которых уголовное преследование либо было прекращено по нереабилитирующим основаниям, либо судимость считается погашенной. Хинштейн пояснил, что хоть де-юре они не являются судимыми, но допускать их к власти он считает, что нельзя.
«Я не буду перечислять тех, кто в этом списке представлен — тут большой перечень разных уголовных составов: мошенничество, хищение, получение взяток. Есть и совсем своеобразные составы, вплоть до судимости за грабеж. Формально они не судимы, и ограничений на их прием на работу не было. Но здесь вопрос не в формальной точке зрения, а в фактической. Нам необходимо в регионе наводить порядок, чтобы власть была прозрачна и чиста. И для этого в ней должны работать те люди, кто, как минимум, не вызовет подозрений. Если человек несколько раз был судим за кражу, то как он может работать в системе власти, пусть даже и местного самоуправления?», — задал риторический вопрос Хинштейн.
Ряд случаев врио главы региона назвал «беспрецедентно вопиющими» — речь о назначении на должность почти сразу после вынесения приговора.
Список Хинштейн передал своим подчиненным, с просьбой принять соответствующие меры. Строгость в данной ситуации политик объяснил недавними событиями, а именно взятием под стражу первых лиц региона. Ранее РБК Черноземье писал о задержании бывшего губернатора Курской области Алексея Смирнова и экс-первого заместителя Алексея Дедова. Их обвиняют в мошенничестве при строительстве фортификационных сооружений.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
