Воронежский бюджет недополучает деньги за платные парковки
В Воронеже предприятие, ответственное за работу платных парковок, отчисляет в местный бюджет меньше, чем должно. Об этом сообщает депутат Воронежской городской Думы пятого созыва, заместитель председателя постоянной комиссии по градостроительной деятельности и земельным отношениям Дмитрий Швецов. По его словам, в 2023 году концессионер перечислил 13-18 млн руб., тогда как должен был — не менее 80-86 млн. По прогнозам депутата, в 2024 году сумма будет также недостаточной.
«Напомню, с 2021 года компания должна была увеличить отчисления в бюджет с 25 до 40%, но не сделала этого до сих пор, — отметил Швецов. — Поэтому я обратился с вопросом к мэру Сергею Петрину: можем ли мы изменить концессионное соглашение, чтобы перейти на фиксированную сумму оплаты? Мэр подтвердил, что это возможно. Кроме того, я убежден, что нужно истребовать с концессионера недоимки за все три года. Городу эти средства точно будут не лишними».
Платными парковками в Воронеже занимается белгородское ООО «Городские парковки», которое с 2022 года входит в «Росатом». С 2017 по 2019 год компания вложила в проект 116,3 млн руб. Впервые парковаться за деньги воронежским автомобилистам пришлось в 2018 году. На данный момент в городе чуть более тысячи платных парковок с более 5,6 тыс. парковочными местами, час стоянки оценивается в 40 рублей.
При этом работа концессионера не раз вызывала вопросы, как у автомобилистов, так и у надзорных органов. Летом 2024 года проверка воронежской контрольно-счетной палаты выявила ряд нарушений. В итоге депутаты гордумы предложили в одностороннем порядке расторгнуть договор с ООО «Городские парковки». Но в итоге концессионера оштрафовали на 17 млн руб. и оставили работать в регионе.
Ранее РБК Черноземье писал, что в Липецкой области юридических лиц обяжут оплачивать парковку. Тем временем, платные парковки в Белгороде оказались среди лучших по стране — четвертое место среди 38 городов.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
