Эксперты оценили дефицит кадров в регионах Черноземья
К концу третьего квартала 2024 года кадровый дефицит в России достиг рекордного максимума — на одного безработного предоставляется в среднем по пять вакансий. Наиболее острая потребность в кадрах зафиксирована в Белгородской области, где на каждого нетрудоустроенного приходится 10,9 свободных рабочих мест. По этому показателю регион оказалась в списке десяти российских субъектов с наибольшим числом вакансий на одного соискателя. Данные опубликовали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (исследование есть в распоряжении РБК Черноземье).
Анализ проводился на основе данных Росстата и Роструда о потребности работодателей в работниках, о которой они заявили в органы службы занятости, а также численности трудоспособного населения, стоящего на учете по безработице.
Согласно исследованию, в Белгородской области работодателям требуется свыше 25 тысяч сотрудников. В то же время на учете в органах занятости стоят всего порядка 2,3 тысяч белгородцев. Таким образом, нехватка кадров в регионе составляет более 22,7 тысяч человек.
Наибольший дефицит кадров среди российских регионов испытывает Амурская область — 29 вакансий на одного незанятого. Далее расположились Ленинградская (25 вакансий), Нижегородская (22 вакансии), Тульская (20 вакансий) и Орловская области (13 вакансий).
На втором месте в Черноземье по дефициту работников находится Липецкая область — к концу третьего квартала на одно резюме здесь приходится десять вакансий. При этом разница между потребностью в сотрудниках и числом незанятых в регионе составила более 18 тысяч человек. Липецкие компании нуждались в 20,02 тысячи кадров, а на бирже труда состояли две тысячи безработных. Далее следует Тамбовская область с показателем 8,9 вакансии на одного незанятого — тут не хватает более 11,8 тысяч работников при численности 1,5 тысячи нетрудоустроенных и открытых свыше 13,4 тысяч вакансий.
Чуть лучше ситуация на рынке труда в Курской и Воронежской областях с потребностью 8,1 тысяч и 16,8 тысяч человек соответственно. В этих регионах на конец сентября 2024 года работодатели искали 32,9 тысяч сотрудников, в то время как среди обратившихся в органы службы занятости числилось порядка восьми тысяч человек. Соотношение вакансий и соискателей в Курском регионе составляет 5,3, в Воронежском — 3,8.
В четырех российских регионах ситуация противоположная — там не хватает рабочих мест. Среди них — Ингушетия (всего 0,01 вакансии на каждого потенциального соискателя), Чечня (0,1 вакансии), а также РеспубликаТыва и Дагестан (по 0,5 вакансии).
Как отмечают аналитики, в целом по стране в течение этого года разница между числом открытых вакансий и количеством потенциальных работников увеличилась с 1,35 млн до 1,6 млн. Заявленная потребность в сотрудниках оценивается в 2 млн человек.
По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, крупные и средние компании все чаще сталкиваются с проблемой найма персонала, особенно в сегментах торговли и административной деятельности.
«Увеличить найм персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи. Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях — «синие воротнички». Сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных — торгового персонала, клинеров, охранников», — добавила эксперт.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Bloomberg рассказал о масштабных потрясениях в армии Китая
Мерц: вступление Украины в ЕС к 1 января 2027 году исключено
CNN узнал, какие варианты ударов по Ирану рассматривает Трамп
FT узнала, как быстро ЕС может сократить зависимость ВСУ от разведки США
Инвестфонд Carlyle выкупит зарубежные активы ЛУКОЙЛа
Путин установил День военной полиции на 8 февраля
