Срочно требуются: каких специалистов не хватает в агросекторе Черноземья

Фото: РБК Черноземье

В Черноземье вырос спрос на работников сельхозотрасли. К началу текущего сезона он увеличился на 35%. При этом из общего объема открытых вакансий на рынке труда в первом квартале 2023 года каждая 11 размещена именно в АПК. Об этом РБК Черноземье рассказали в пресс-службе hh.ru ЦФО.

Сегодня сельхозпредприятия, прежде всего, нуждаются в агрономах, технологах (переработка зерновых) и зоотехниках. Наибольшую долю в рейтинге по макрорегиону занимают и рабочие профессии (14 специализаций).

В среднем работодатели предлагают соискателям зарплату в 56 тыс. рублей. Более высокооплачиваемые предложения для работников сельского хозяйства в этом году зафиксированы в Липецкой области.

Что касается активности соискателей на рынке труда АПК, за последние месяцы она была выше прошлогодней: 14% новых резюме в первом квартале 2023 года. Чаще всего кандидаты претендуют на такие позиции, как сервисный инженер, инженер-механик (41%), технолог (29%), машинист (16%), агроном (6%), зоотехник (3%).

Как отмечают в hh.ru, в связи с тем, что соискатели стали чаще выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию, начал расти и уровень конкуренции за рабочие места (соотношение числа резюме на одну вакансию). На данный момент на одну вакансию в сельском хозяйстве Черноземья могут откликаться от двух до трех кандидатов. Однако кадровый голод и дефицит кандидатов все еще достаточно острый: подобный уровень конкуренции все равно ниже нормы по рынку, которая составляет 4,0–7,9 резюме на вакансию. Для сравнения: средний уровень конкуренции в целом на рынке труда страны на данный момент — четыре резюме на рабочее место, в регионах ЦФО — пять резюме на вакансию.

Почему агросектору не хватает рабочих рук

Одной из главных причин кадрового голода в АПК является недостаток квалифицированных специалистов, говорит руководитель проекта «Фабрика лидеров мнений» НИИ Развития народного образования Эмиль Ахундов. По его словам, сегодня в отрасли не хватает врачей-ветеринаров, биотехнологов и агрономов. Однако, с появлением новых технологий и повышением требований к качеству продукции, недостатка в IT-специалистах также не избежать.

«Параллельно с ростом дефицита кадров в АПК увеличивается и отток рабочей силы из села в город. Это связано с неустойчивым экономическим положением в сельской местности, меньшими заработными платами, отсутствием возможностей для личностного и профессионально-технического роста», — отметил эксперт.

Ситуацию с дефицитом кадров также усугубляет несоответствие заработной платы с предлагаемыми условиями труда, считает консультант направления «Химическое сырье, оборудование и агросектор» в Get experts Регина Суюнова. В качестве примера она привела производство — агрономические службы в холдингах.

«На этих ролях мы часто видим несоответствие вознаграждения с тем уровнем ответственности и сложности, которая присуща этим позициям. Люди выходят на работу каждый день, в сезон практически без выходных, при любых погодных условиях, начиная свой рабочий день в 4-5 утра и заканчивая в 23-24 вечера, — сказала она. — На протяжении многих лет зарплаты в производственном блоке практически не меняются, индексация либо не происходит совсем, либо не успевает за инфляцией, и на сегодня становится не то что неактуальной, а недостаточной для поддержания просто комфортного уровня жизни».

Есть и еще одна причина — отсутствие популяризации среди соискателей. По мнению Суюновой, население просто не знает, насколько отрасль стабильна, как она изменилась и какие вообще современные специалисты требуются в АПК. При этом в понимании большинства, как правило, сельское хозяйство ассоциируется с чем-то «советским» — нетехнологичным и устаревшим, заметила эксперт.

Как преодолеть нарастающий кадровый дефицит

Проблема кадрового голода в агросекторе становится все более острой. Это обусловлено рядом факторов, в том числе высокой конкуренций со стороны других отраслей и низкой привлекательностью АПК для соискателей, утверждает руководитель отдела аналитики агентства Height Line Владимир Дорецкий. Он видит выход из сложившейся ситуации в создании специальных программ обучения, продвижение вакансий с помощью performance-маркетинга и проведение программ по повышению квалификации. Дорецкий также обратил внимание на то, что необходимо пропагандировать значение АПК для экономики и общества в целом, чтобы повысить интерес молодых людей к этой отрасли.

С этим согласилась Регина Суюнова, добавив, что сами агропредприятия должны активнее участвовать в процессе подготовки собственных кадров. «Зачастую при обсуждении поиска кадров с нанимающими руководителями мы видим, что у них просто нет обратной связи от рынка, информации об ожиданиях кандидатов, причинах их готовности или неготовности выходить в конкретную компанию, тенденциях по оплате труда, — поясняет эксперт. — Как правило, открытый фидбэк очень помогает в пересмотре ряда бизнес-процессов и старте изменений (частый кейс — пересмотр бюджета фонда оплаты труда после того, как руководство получает исследование об актуальных зарплатных ожиданиях кандидатов). Ведь дело не всегда в том, что нет кадров, а даже если кандидаты найдены — то чем и как их мотивировать на переход».

Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Дзен, RuTube, Telegram.

16+. Материал предоставлен Информационным агентством «Медиа Черноземье» (реестровая запись СМИ от 09.11.2022 серия ИА № ФС 77 - 84075, зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)).