Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 31 мая
EUR ЦБ: 86,51 (+0,61)
Инвестиции, 30 мая, 17:00
Курс доллара на 31 мая
USD ЦБ: 80,69 (+0,63)
Инвестиции, 30 мая, 17:00
Все новости Черноземье
Кадыров заявил о передислокации «Ахмата» в ДНР Политика, 01:03
КНДР запустила ракету в южном направлении Политика, 01:00
Бизнес и пассажиры заявили о рисках от введения второй страховки для такси Авто, 00:39
Путин пошутил, что по будням играет в видеоигры Политика, 00:25
В США заверили, что сделка о потолке госдолга не повлияет на помощь Киеву Политика, 00:22
В Волгограде рассмотрят проект о выборах во время военного положения Политика, 00:05
Вошел в историю. Медведев сенсационно вылетел на старте «Ролан Гаррос» Спорт, 00:00
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подписаться
Кешбэк на российское и крипторасчеты: что бизнес попросил у президента Экономика, 00:00
Объем денежных переводов из России в Казахстан сократился впервые за год Финансы, 00:00
Johnson & Johnson пообещал продолжить поставку линз в Россию Бизнес, 30 мая, 23:54
В МВД сообщили об обещаниях «известных рэперов» не петь про наркотики Общество, 30 мая, 23:48
Квартиры в готовых проектах: дома с инфраструктурой для жизни РБК и ПИК, 30 мая, 23:30
Небензя пообещал жесткий ответ на атаки на Запорожскую АЭС Политика, 30 мая, 23:22
Би-би-си узнал о госпитализации отстраненного из-за «Троицы» протоиерея Общество, 30 мая, 23:17
Черноземье ,  
0 

Срочно требуются: каких специалистов не хватает в агросекторе Черноземья

Число вакансий в макрорегионе выросло на 35%. Дефицит кадров в АПК сохраняется уже не первый год. В основном он обусловлен высокой конкуренцией со стороны других отраслей и низким спросом среди соискателей
Фото: РБК Черноземье
Фото: РБК Черноземье

В Черноземье вырос спрос на работников сельхозотрасли. К началу текущего сезона он увеличился на 35%. При этом из общего объема открытых вакансий на рынке труда в первом квартале 2023 года каждая 11 размещена именно в АПК. Об этом РБК Черноземье рассказали в пресс-службе hh.ru ЦФО.

Сегодня сельхозпредприятия, прежде всего, нуждаются в агрономах, технологах (переработка зерновых) и зоотехниках. Наибольшую долю в рейтинге по макрорегиону занимают и рабочие профессии (14 специализаций).

В среднем работодатели предлагают соискателям зарплату в 56 тыс. рублей. Более высокооплачиваемые предложения для работников сельского хозяйства в этом году зафиксированы в Липецкой области.

Средняя предлагаемая заработная плата в АПК в регионах Черноземья (апрель, 2022/апрель 2023):

— Воронежская область —67250 руб./ 55956 руб.;
— Липецкая область — 67089 руб./60728 руб.;
— Курская область — 63574 руб./52481 руб.;
— Белгородская область — 54661 руб./55065 руб.;
— Орловская область — 49628 руб./54220 руб.;
— Тамбовская область — 43953 руб./57910 руб.

Что касается активности соискателей на рынке труда АПК, за последние месяцы она была выше прошлогодней: 14% новых резюме в первом квартале 2023 года. Чаще всего кандидаты претендуют на такие позиции, как сервисный инженер, инженер-механик (41%), технолог (29%), машинист (16%), агроном (6%), зоотехник (3%).

Как отмечают в hh.ru, в связи с тем, что соискатели стали чаще выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию, начал расти и уровень конкуренции за рабочие места (соотношение числа резюме на одну вакансию). На данный момент на одну вакансию в сельском хозяйстве Черноземья могут откликаться от двух до трех кандидатов. Однако кадровый голод и дефицит кандидатов все еще достаточно острый: подобный уровень конкуренции все равно ниже нормы по рынку, которая составляет 4,0–7,9 резюме на вакансию. Для сравнения: средний уровень конкуренции в целом на рынке труда страны на данный момент — четыре резюме на рабочее место, в регионах ЦФО — пять резюме на вакансию.

Почему агросектору не хватает рабочих рук

Одной из главных причин кадрового голода в АПК является недостаток квалифицированных специалистов, говорит руководитель проекта «Фабрика лидеров мнений» НИИ Развития народного образования Эмиль Ахундов. По его словам, сегодня в отрасли не хватает врачей-ветеринаров, биотехнологов и агрономов. Однако, с появлением новых технологий и повышением требований к качеству продукции, недостатка в IT-специалистах также не избежать.

Крупнейшие компании в сфере недвижимости
ООО «БУМПАК»
Выручка 8,2 млрд ₽
ООО «ТТЦ "ФОЛИУМ"»
Выручка 3,3 млрд ₽
АО «ГАЛЕРЕЯ ЧИЖОВА»
Выручка 1,9 млрд ₽
АО «ПРОФИ-С»
Выручка 1,6 млрд ₽

«Параллельно с ростом дефицита кадров в АПК увеличивается и отток рабочей силы из села в город. Это связано с неустойчивым экономическим положением в сельской местности, меньшими заработными платами, отсутствием возможностей для личностного и профессионально-технического роста», — отметил эксперт.

Ситуацию с дефицитом кадров также усугубляет несоответствие заработной платы с предлагаемыми условиями труда, считает консультант направления «Химическое сырье, оборудование и агросектор» в Get experts Регина Суюнова. В качестве примера она привела производство — агрономические службы в холдингах.

«На этих ролях мы часто видим несоответствие вознаграждения с тем уровнем ответственности и сложности, которая присуща этим позициям. Люди выходят на работу каждый день, в сезон практически без выходных, при любых погодных условиях, начиная свой рабочий день в 4-5 утра и заканчивая в 23-24 вечера, — сказала она. — На протяжении многих лет зарплаты в производственном блоке практически не меняются, индексация либо не происходит совсем, либо не успевает за инфляцией, и на сегодня становится не то что неактуальной, а недостаточной для поддержания просто комфортного уровня жизни».

Есть и еще одна причина — отсутствие популяризации среди соискателей. По мнению Суюновой, население просто не знает, насколько отрасль стабильна, как она изменилась и какие вообще современные специалисты требуются в АПК. При этом в понимании большинства, как правило, сельское хозяйство ассоциируется с чем-то «советским» — нетехнологичным и устаревшим, заметила эксперт.

Как преодолеть нарастающий кадровый дефицит

Проблема кадрового голода в агросекторе становится все более острой. Это обусловлено рядом факторов, в том числе высокой конкуренций со стороны других отраслей и низкой привлекательностью АПК для соискателей, утверждает руководитель отдела аналитики агентства Height Line Владимир Дорецкий. Он видит выход из сложившейся ситуации в создании специальных программ обучения, продвижение вакансий с помощью performance-маркетинга и проведение программ по повышению квалификации. Дорецкий также обратил внимание на то, что необходимо пропагандировать значение АПК для экономики и общества в целом, чтобы повысить интерес молодых людей к этой отрасли.

С этим согласилась Регина Суюнова, добавив, что сами агропредприятия должны активнее участвовать в процессе подготовки собственных кадров. «Зачастую при обсуждении поиска кадров с нанимающими руководителями мы видим, что у них просто нет обратной связи от рынка, информации об ожиданиях кандидатов, причинах их готовности или неготовности выходить в конкретную компанию, тенденциях по оплате труда, — поясняет эксперт. — Как правило, открытый фидбэк очень помогает в пересмотре ряда бизнес-процессов и старте изменений (частый кейс — пересмотр бюджета фонда оплаты труда после того, как руководство получает исследование об актуальных зарплатных ожиданиях кандидатов). Ведь дело не всегда в том, что нет кадров, а даже если кандидаты найдены — то чем и как их мотивировать на переход».

Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Дзен, RuTube, Telegram.

16+. Материал предоставлен Информационным агентством «Медиа Черноземье» (реестровая запись СМИ от 09.11.2022 серия ИА № ФС 77 - 84075, зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)).

Авторы
Теги