Число работников в простое с конца марта подросло в Воронежской области
В конце марта текущего года в ведомстве сообщали нашему изданию, что в простое находилось 935 человек. Таким образом, количество сотрудников, которые не могут возобновить работу, увеличилось на 140. Уточняется, что информация предоставлена по состоянию на 14 ноября.
При этом из 25 организаций, оказавшихся в простое, только семь имеют иностранный капитал. О каких именно компаниях речь, власти не уточнили.
Ранее РБК Черноземье сообщал со ссылкой на региональный департамент труда и занятости, что 30 воронежских организаций подавали сведения о переводе в режим неполной занятости 429 работников, в режиме простоя же находились 935 человек. Порядка 23 организаций намеревались уволить 364 сотрудника.
Эксперт «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына рассказывает, что в случае, если простой объявлен компанией официально, работник сохраняет прежнее место работы — договор у прежнего работодателя автоматически возобновится после того, как с временным работодателем будет расторгнут срочный трудовой договор.
«Так вместо частичной оплаты времени простоя он получает полную зарплату у временного работодателя. Нынешний работодатель, который из-за сложной экономической ситуации вынужден был приостановить работу, освобождается от дополнительной финансовой нагрузки и при этом не теряет обученный персонал. Временный работодатель получает дополнительные рабочие руки и возможность заключить срочный договор без каких-либо дополнительных условий», — говорит Синицина. Но есть и ряд трудностей, например, когда компания не оформляла официально свой простой или временный работодатель не готов к набору специалистов по срочному договору.
Согласно данным департамента труда и занятости, на начало ноября 8,6 тыс. жителей Воронежской области зарегистрированы как безработные. Уровень безработицы составляет 0,7%. Работодатели сообщили в службы занятости о 20,9 тыс. открытых вакансиях.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
