Липецкий бизнес отмечает рост спроса
В ПАО «Грязинский культиваторный завод» (ГЗК) заявили, что западная санкционная политика в отношении России «открыла для компании новые горизонты». Об этом сообщили в пресс-службе правительства региона по итогам встречи губернатора Липецкой области Игоря Артамонова с руководством компаний.
После ухода европейских конкурентов с рынка «значительно вырос спрос на и без того востребованную продукцию завода», рассказали в руководстве ГЗК. Мощности предприятия полностью загружены, пришлось даже перейти на работу в две смены. Остаются проблемы с поставкой некоторых иностранных комплектующих, однако на помощь пришли китайские аналоги. Глава региона отметил работу завода как эффективную, однако обратил внимание на зарплаты сотрудников.
«Продукция завода конкурирует по качеству, предприятие современное и производительное. Единственное, на что хотелось бы обратить внимание, – заработная плата, ее необходимо повышать», – сказал Артамонов.
«Липецкий кузнечный завод» тоже добавил, что от санкций не пострадал. Производственные мощности максимально загружены, заказов много. Предприятие с 70-летней историей сохранило уникальное оборудование, здесь используют десятитонные молоты и пресс с усилием 4000 тонн. Другая компания – «Гидромаш» – производит оборудование для переработки твердых коммунальных отходов, его закупают российские регионы. Контракты до конца текущего года и на первый квартал 2023 года они уже заключили. Липецкие власти рассматривают возможность изучить качество и надежность этого оборудования, чтобы в дальнейшем использовать его в Липецкой области.
«ВКонтакте», Яндекс. Дзен, RuTube, Telegram.16+. Материал предоставлен Информационным агентством «Медиа Черноземье» (реестровая запись СМИ от 07.09.2018 серия ИА № ФС 77-73548, зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)).
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
