В Воронежской области растет спрос на удаленных сотрудников
По данным службы исследований hh.ru, в Воронежской области в прошлом году было открыто около 1,7 тыс. удаленных вакансий. Более половины (52%) таких вакансий приходится на сферу «IT, интернет, телеком», услуги для бизнеса (10%) и финансовый сектор (10%). Удаленной работой интересуются 23% соискателей. Эксперты отмечают, что дистанционный режим и дальше останется востребован, но будет носить гибридный формат работы.
По данным аналитиков за последний год количество вакансий в России с возможностью дистанционной занятости выросло в 2,5 раза. Так, если в январе 2020 года в России было открыто 8,7 тыс. вакансий с удаленной занятостью, то в январе 2021 года – уже 18,9 тыс., а в январе 2022 года – 42,8 тыс.
«Удаленка или гибридный формат работы помогают работодателям стать более конкурентоспособными на рынке труда. В таких условиях привычные для офисной жизни преимущества уйдут на второй план. Поэтому мы сосредоточились на более актуальных преимуществах работы: гибкость в дополнительных возможностях для сотрудников, социально-ответственную позицию компании, возможность учиться и работать в окружении профессионалов. Кандидат сейчас ценит стабильность, перспективы роста, свою возможность влиять на результаты компании. И все это работодатели должны обеспечить сотрудникам, чтобы конкурировать за лучшие кадры», — прокомментировала РБК Черноземье HR-директор IT-разработчика Контур Александра Батина.
Спрос на удаленных айтишников из регионов начался еще до пандемии и санкций. Связано это было, в первую очередь, с более низкой стоимостью услуг в сравнении с московскими зарплатами, столица активно их скупала, считает руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог», разработчик программной платформы Polycode Людмила Богатырева.
«С начала пандемии дефицит кадров на рынке ИТ кратно возрос: до сих пор нет такого количества разработчиков, сколько требуется рынку. Поэтому мы видим ожесточенную борьбу компаний именно за данную категорию ИТ-специалистов. Сейчас мы наблюдаем новый тренд, когда российских разработчиков активно скупают международные компании. В условиях падения российской валюты офферы в долларах и евро становятся все более привлекательными для наших программистов. Поэтому правительство так активно генерирует различные меры поддержки, которые позволят удержать данных специалистов в России», — объясняет Богатырева.
Примечательно, что из дома сотрудники могут получать зарплату выше, чем в офисе. Так, в феврале средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, предлагающих работу на территории компании-работодателя, составила 50 тысяч рублей, а в вакансиях с удаленкой — 55 тысяч.
«Столь большая разница объясняется не форматом занятости, а спецификой самих вакансий: среди удаленной работы очень много предложений для IT-специалистов, которые традиционно входят в число самых высокооплачиваемых. В целом, достойное предложение о работе можно подобрать как на удаленке, так и в офисе», — отметили в hh.ru.
Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Яндекс. Дзен, YouTube, RuTube, Telegram.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
