В Воронежской области растет спрос на удаленных сотрудников
По данным службы исследований hh.ru, в Воронежской области в прошлом году было открыто около 1,7 тыс. удаленных вакансий. Более половины (52%) таких вакансий приходится на сферу «IT, интернет, телеком», услуги для бизнеса (10%) и финансовый сектор (10%). Удаленной работой интересуются 23% соискателей. Эксперты отмечают, что дистанционный режим и дальше останется востребован, но будет носить гибридный формат работы.
По данным аналитиков за последний год количество вакансий в России с возможностью дистанционной занятости выросло в 2,5 раза. Так, если в январе 2020 года в России было открыто 8,7 тыс. вакансий с удаленной занятостью, то в январе 2021 года – уже 18,9 тыс., а в январе 2022 года – 42,8 тыс.
«Удаленка или гибридный формат работы помогают работодателям стать более конкурентоспособными на рынке труда. В таких условиях привычные для офисной жизни преимущества уйдут на второй план. Поэтому мы сосредоточились на более актуальных преимуществах работы: гибкость в дополнительных возможностях для сотрудников, социально-ответственную позицию компании, возможность учиться и работать в окружении профессионалов. Кандидат сейчас ценит стабильность, перспективы роста, свою возможность влиять на результаты компании. И все это работодатели должны обеспечить сотрудникам, чтобы конкурировать за лучшие кадры», — прокомментировала РБК Черноземье HR-директор IT-разработчика Контур Александра Батина.
Спрос на удаленных айтишников из регионов начался еще до пандемии и санкций. Связано это было, в первую очередь, с более низкой стоимостью услуг в сравнении с московскими зарплатами, столица активно их скупала, считает руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог», разработчик программной платформы Polycode Людмила Богатырева.
«С начала пандемии дефицит кадров на рынке ИТ кратно возрос: до сих пор нет такого количества разработчиков, сколько требуется рынку. Поэтому мы видим ожесточенную борьбу компаний именно за данную категорию ИТ-специалистов. Сейчас мы наблюдаем новый тренд, когда российских разработчиков активно скупают международные компании. В условиях падения российской валюты офферы в долларах и евро становятся все более привлекательными для наших программистов. Поэтому правительство так активно генерирует различные меры поддержки, которые позволят удержать данных специалистов в России», — объясняет Богатырева.
Примечательно, что из дома сотрудники могут получать зарплату выше, чем в офисе. Так, в феврале средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, предлагающих работу на территории компании-работодателя, составила 50 тысяч рублей, а в вакансиях с удаленкой — 55 тысяч.
«Столь большая разница объясняется не форматом занятости, а спецификой самих вакансий: среди удаленной работы очень много предложений для IT-специалистов, которые традиционно входят в число самых высокооплачиваемых. В целом, достойное предложение о работе можно подобрать как на удаленке, так и в офисе», — отметили в hh.ru.
Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Яндекс. Дзен, YouTube, RuTube, Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
