Росстат и рекрутеры — о причинах увеличения средней зарплаты в ЦЧР
В частности, согласно Воронежстату, в регионе за январь-июль 2021 года номинальная средняя заработная плата составила 39,2 тыс. рублей, в то время как в облцентре — рекордные 47,6 тыс. рублей (рост к прошлому полугодию на 11,1%). «Вероятно, рост заработной платы работников организаций Воронежа связан с повышением заработных плат работников государственных структур, — считает ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing Ольга Абашникова. — Вклад коммерческих организаций сложнее оценить: они, конечно, обязаны устанавливать порядок индексации в локальном нормативном акте, однако, вправе на свое усмотрение регулировать коэффициент повышения и сроки. С точки зрения законодательства, прямого требования о регулярной индексации заработных плат среди сотрудников частных организаций не существует». Она добавила, что изменений, связанных с обязательной индексацией зарплат, в последнее время в Трудовой кодекс не вносилось.
На Белгородчине средняя номинальная начисленная заработная плата в январе-июне 2021 года составила 39,1 тыс. рублей и по сравнению с полугодием 2020 года увеличилась на 8%. За полгода рост номинальной зарплаты к АПП заметен у тамбовчан (31,9 тыс. рублей или +7%) и липчан (39 тыс. рублей и рост на 8,5%). В Курской и Орловской областях жители получали за полгода в среднем 38,3 тыс. рублей и 33,2 тыс. рублей соответственно — это тоже увеличение в сравнении с январем-июнем 2020 года. Данные о номинальных доходах РБК Черноземье брал из местных органов государственной статистики.
Аналитики компании HeadHunter обращают внимание, что сегодня на отечественный рынок труда влияют такие фундаментальные факторы, как дефицит молодежи и дефицит высококвалифицированных специалистов. Конкуренция за рабочие места снижается на протяжении всего 2021 года: весной она была на уровне 5-6 человек на место, летом опустилась до 3-4. Также, по мнению рекрутеров, в 2021 году особенно ярко проявилась демографическая яма. Молодая и самая интересная нынешним работодателям когорта 20-24 года за 10 лет поредела почти в два раза, а 25-29 лет — на 21%. При этом более старшие когорты подрастают в численности. Исследователи пришли к выводу, что в России постоянно сокращается общая численность населения и при этом снижается процент молодых людей, в которых больше всего заинтересованы работодатели.
«Работодатели пересматривают свое отношение к персоналу. Опытных профи на всех не хватает. Конкурировать за людей придется хорошими условиями труда и нормальными заработными платами, — резюмирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Сокращать дефицит можно будет только за счет оптимизации всех процессов. До сих пор брать новых людей было проще и дешевле».
Другой, не менее значительный фактор — рост миграционных потоков в 2020 и 2021 годах. Внешняя миграция в отличие от большинства предыдущих лет не смогла покрыть продолжающуюся естественную убыль населения. В частности, Черноземье в составе ЦФО потеряло почти 70% мигрантов по итогам 2020 года. Это спровоцировало рост зарплатных предложений во всех сферах, но особенно в тех, где произошел отток мигрантов.
Подписывайтесь на РБК Черноземье в соцсетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, YouTube и мессенджере Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
