Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Все новости Черноземье
В центре обработки заказов Amazon во Флориде произошла стрельба Общество, 07:46 Горбачев описал современный мир при сохранении СССР Политика, 07:38 Менее 15% россиян переводили деньги через Систему быстрых платежей ЦБ Финансы, 07:30 Минтруд продлит заочное переосвидетельствование инвалидности Общество, 07:23 В Госдуме оценили возможность продления кредитных каникул из-за COVID Общество, 06:54 Агрегаторы такси предложили переложить на них часть расходов за ДТП Технологии и медиа, 06:42 Трамп назвал размер уплаченного подоходного налога Политика, 06:17 Россия осталась между Украиной и Белоруссией по качеству госрегулирования Экономика, 06:00 Байден назвал Трампа «щенком Путина» Политика, 05:54 В США заявили о планах разместить военнослужащих в космосе Общество, 05:39 Трамп и Байден обвинили друг друга в отсутствии планов по борьбе с COVID Политика, 05:26 Посол России заявил о доведении США ситуации с ДСНВ до цейтнота Политика, 05:03 Байдена вслед за Трампом номинировали на Нобелевскую премию мира Политика, 04:50 СМИ сообщили об отработке уничтожения российского танка на учениях в США Общество, 04:31
Черноземье ,  
0 

Воронежские компании «хантят» подходящих сотрудников у конкурентов

Аналитики HeadHunter выяснили, что в условиях кадрового дефицита на рынке труда более половины российских работодателей, среди которых и компании Воронежской области, переманивают сотрудников у конкурентов и партнеров
Фото:pixabay.com
Фото: pixabay.com

Исследование HeadHunter показало, что почти 54% респондентов переманивали профессионалов из компаний-конкурентов. Еще 18% участников опроса подтвердили, что они пользовались хантингом работников у клиентов и партнеров. Около 40% компаний заявили, что никогда не занимались таким агрессивным рекрутингом.

Чаще всего кадровая борьба за специалистов ведется в сфере продаж (52%) и информационных технологий (34%). Кроме того, хантинг довольно популярен при подборе на топовые руководящие позиции – 15%. При этом эксперты зафиксировали, что больше половины работодателей специально «хантят» подходящих сотрудников через job-сайты, а также активно используются рабочие контакты и социальные сети.

Как отмечают аналитики, ценных сотрудников работодатели переманивают наиболее интересным функционалом (66%) либо более высокой заработной платой (66%). В том числе в списке заманчивых предложений выделяют повышение работника в должности (37%), возможность обучения (30%) и улучшенный социальный пакет (16%).

По словам руководителя PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёны Манохиной, компании, занимающиеся хантингом, чаще работают над повышением мотивации своих сотрудников. Согласно исследованию количество таких компаний составило 56% от общего числа опрошенных респондентов.

«Около 16% компаний в договоре о сотрудничестве с клиентами и партнерами прописывают пункты, запрещающие переманивать сотрудников друг у друга. Еще 5% при заключении трудового договора со специалистами указывают, что они не могут работать в компании-конкуренте в течение некоторого времени после увольнения», - прокомментировала Алёна Манохина.

По данным Росстата по Воронежской области в настоящее время работодателями региона открыто свыше 22 тысяч вакантных рабочих мест, из них 56% - в Воронеже.

Справка

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России. Сегодня клиентами площадки являются порядка 250 тыс. компаний. В базе кандидатов HeadHunter числится более 41 млн резюме. Среднее дневное количество свободных рабочих мест составляет более 620 тыс. вакансий.