Почти через 8 лет зарплаты половины липчан превысят 200 тыс. руб.

Аналитики подсчитали, через сколько лет половина работающего населения в российских регионах начнет получать более 200 тыс. руб. в месяц с поправкой на покупательную способность

РБК Черноземье

Фото: РБК Черноземье

Входит в сюжеты
В этой статье

Аналитики «РИА Новости» составили рейтинг регионов по срокам достижения медианной зарплаты в 200 тыс. руб. В Черноземье быстрее всех этот порог преодолеют в Липецкой области, медленнее всех — в Тамбовской. Эксперты связывают разрыв со структурой экономики: там, где выше доля промышленности и крупных работодателей, зарплаты растут быстрее.

Расчеты по выявлению срока достижения указанной зарплаты учитывали покупательную способность (разницу цен в субъектах РФ) и предполагали сохранение текущих пятилетних темпов роста номинальных зарплат. Отдельно спрогнозировали сроки, когда 25 и 75% работников в регионах начнут получать эту сумму. Во всех случаях учитывался вычет НДФЛ.

В ожидании высоких зарплат: Черноземье в цифрах

Среди регионов Черноземья наименьший срок достижения зарплаты в 200 тыс. руб. для половины населения зафиксирован в Липецкой области — 7,8 года. Показатель вывел регион на 16-е место в стране.

На втором месте оказалась Курская область (8,3 года, 29-е место), следом идет Белгородская область (8,4 года, 31-е место). Воронежская область показала результат 8,6 года (39-е место), а замыкает пятерку регионов Черноземья Тамбовская область с показателем 9,2 года (51-е место).

Срок, когда четверть населения будет зарабатывать 200 тыс. руб. в месяц, наступит раньше. В Липецкой области — через 5,1 года, в Курской — через 5,5 года, в Белгородской — через 5,8 года, в Воронежской — через 6,1 года, в Тамбовской — через 6,8 года.

Также аналитики подсчитали, через сколько лет 75% населения будет получать 200 тыс. руб. Среди регионов Черноземья здесь лучший показатель также у Липецкой области — 10,3 года. В Курской, Белгородской и Воронежской областях этот момент наступит одновременно — через 10,8 года. А Тамбовской области потребуется 11,8 года.

РБК Компании
CMS — что это и как выбрать систему управления сайтом
Узнайте, как выбрать платформу для управления сайтом, контентом и структурой страниц
CMS — что это и как выбрать систему управления сайтом
РБК Компании
Оптовые компании с выручкой более 800 млн рублей в год
Посмотрите данные в региональном каталоге
Оптовые компании с выручкой более 800 млн рублей в год
РБК Компании
Молодые топливно-энергетические компании
Проверьте данные в каталоге по регионам
Молодые топливно-энергетические компании

Лучший результат в России по основному критерию (50% населения) показал Ямало-Ненецкий автономный округ — 5,7 года. На втором месте Чукотский автономный округ (5,8 года), на третьем — Республика Татарстан (6,2 года). В тройку аутсайдеров вошли Республика Ингушетия (22,1 года), Чеченская Республика (19,1 года), а также Республика Дагестан (15,6 года).

В среднем по России половина населения начнет зарабатывать 200 тыс. руб. через 8,3 года, четверть населения — через 4,7 года, а 75% населения — через 11,4 года.

Что влияет на ускоренный рост зарплат: мнения экспертов

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделила несколько ключевых факторов. По ее словам, прежде всего на динамику зарплат влияет структура экономики: чем выше доля отраслей с высокой добавленной стоимостью (переработка, металлургия), тем быстрее растут выплаты. Активный рост наблюдается также в регионах, куда поступают инвестиции и где модернизируются производства. В промышленно развитых субъектах острая конкуренция за квалифицированные кадры автоматически стимулирует увеличение зарплат, особенно в рабочих и инженерных специальностях. Кроме того, важна концентрация крупных работодателей — чем их больше, тем выше конкуренция и лучше условия труда.

Доцент Финансового университета при правительстве РФ Марчел Кырлан объяснил ускоренный рост зарплат в Черноземье одновременным действием трех факторов: дефицита кадров в промышленности и строительстве, роста конкуренции работодателей за квалифицированных специалистов и высокой роли отдельных отраслей, где зарплата растет быстрее среднего.

Почему Липецкая область опережает соседей

Екатерина Агаева отметила, что в Липецкой области совпали несколько сильных факторов. Это высокая доля крупной промышленности, ориентированной в том числе на экспорт, а также сохраняющийся дефицит квалифицированных рабочих и инженеров в индустриальном секторе, что заставляет работодателей стремительно повышать зарплаты.

«Липецкая область отличается от других регионов Черноземья своей экономической специализацией», — добавила эксперт.

По ее мнению, Тамбовская область отстает из-за более высокой доли аграрного сектора и госучреждений, где зарплаты растут медленнее.
По поводу объяснения высоких результатов Липецкой области с Агаевой солидарен Марчел Кырлан.

«Главное объяснение лидерства Липецкой области не в общем благополучии, а в структуре экономики. Это один из наиболее индустриальных регионов макрорегиона, где очень велика роль металлургии и крупных производств», — пояснил он.

В 2025 году самой высокооплачиваемой отраслью в регионе оставалась металлургия со средней зарплатой около 110 тыс. руб., тогда как средняя месячная зарплата по области составляла примерно 76,5 тыс. руб., отметил доцент. Там, где в экономике выше доля мощных промышленных работодателей, эффект роста зарплат распространяется быстрее.

Курская и Белгородская области, по мнению эксперта, тоже выглядят сильнее среднего, но у них нет такого выраженного «локомотива», как металлургия в Липецке. Воронежская область — более диверсифицированный рынок, рост здесь распределяется равномернее и не дает резкого ускорения к высоким зарплатным уровням. Тамбовская область, по мнению Кырлана, замыкает пятерку логично: экономика региона в меньшей степени опирается на высокооплачиваемые крупные отрасли, а стартовая база зарплат заметно ниже.

Ранее РБК Черноземье писал, что индексация зарплат является действенной мерой для удержания кадров. Например, в Воронежской области этим способом пользуются 52% работодателей.

Авторы
Теги