52% воронежских работодателей удерживают кадры индексацией зарплат
Исследование показало, что системные меры поддержки сотрудников постепенно набирают популярность, но ключевым фактором остаются деньги. Наиболее стабильные коллективы — в компаниях с численностью до 100 человек
Фото: РБК Черноземье
Более половины руководителей предприятий в Воронежской области (52%) назвали регулярное повышение заработной платы наиболее результативным инструментом борьбы с текучестью кадров. К такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса кадрового электронного документооборота HRlink, опросившие российских работодателей о том, как они удерживают ценных специалистов. При этом в среднем по России данную меру выбирают 46%.
Остальные методы оказались заметно менее востребованными. Программы адаптации для новичков считают эффективными лишь 20% опрошенных. Внедрение прозрачной системы оплаты труда с привязкой к KPI набрало 19%, реферальные (рекомендательные) программы — 17%, а практики публичного признания заслуг сотрудников — 15%. Ротация и горизонтальные перемещения персонала, по мнению 14% респондентов, тоже дают результат. А вот возможность работать по гибридному или полностью удаленному графику оказалась в аутсайдерах — ее эффективность отметили только 10% участников опроса.
Он также выявил четкую корреляцию между величиной компании и стабильностью коллектива. Самые низкие показатели текучести (до 10%) фиксируются в малом бизнесе с численностью до 100 человек — такую картину наблюдают 41% представителей этого сегмента. В организациях средней величины (от 100 до 500 сотрудников) минимальную «текучку» отмечают лишь 20% опрошенных, а в крупных компаниях (свыше 500 человек) — 27%. Таким образом, сотрудники более крупных предприятий значительно чаще задумываются о смене места работы по сравнению с теми, кто трудится в небольших фирмах.
Как подчеркивают авторы исследования, работодатели постепенно переходят к системным мерам удержания, однако главным приоритетом для подавляющего большинства компаний по-прежнему остается конкурентоспособный уровень оплаты труда.
Партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин отметил, что одного лишь повышения зарплат сегодня недостаточно — бизнесу необходимо пересматривать саму философию взаимодействия с сотрудниками. «Здесь помогает автоматизация: подписание документов онлайн, внедрение ИИ-инструментов, персонализация развития сотрудников и оптимизация процессов с помощью комплексных цифровых платформ», — пояснил эксперт. По его словам, грамотное сочетание программ удержания и цифровых решений снижает рутинную нагрузку на персонал и формирует комфортную рабочую среду.
Ранее РБК Черноземье писал, что по итогам января Воронежская область заняла первое место среди регионов Черноземья по уровню медианной зарплаты в вакансиях. Как подсчитали аналитики hh.ru, работодатели предлагают соискателям в среднем 71,2 тыс. руб.
