Логисты стали лидерами по предлагаемой зарплате воронежским удаленщикам
Интерес к дистанционному формату продолжает увеличиваться: за год число соискателей, ищущих удаленную работу, выросло на 57%
Фото: РБК Черноземье
Самой высокооплачиваемой профессией среди вакансий с удаленным форматом работы, открытых в 2025 году в Воронежской области, стали логисты. Как сообщили РБК Черноземье аналитики платформы «Авито Работа», в среднем соискателям предлагали почти 102 тыс. руб. в месяц, что на 61% превышает показатель предыдущего года.
На втором месте по уровню дохода среди удаленных специалистов расположились сотрудники сферы закупок. Работодатели готовы платить им ежемесячно в среднем 77,5 тыс. руб. — прирост за год составил 57%. Третью строчку заняли маркетологи, чья средняя предлагаемая зарплата достигла 67,9 тыс. руб., увеличившись на 60%.
Данные приведены для начинающих специалистов с опытом от одного года до трех лет. В компании отмечают, что на ведущих позициях зарплаты могут быть выше, а итоговый доход зависит от сложности проектов, портфолио и формата сотрудничества.
Руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работа» Кирилл Пшеничных связывает динамику с кадровой стратегией работодателей. По его словам, рост зарплатных предложений для удаленных позиций отражает стремление компаний расширять географию поиска сотрудников и привлекать лучших специалистов независимо от их места проживания.
«Таким образом компании стремятся повышать конкурентоспособность предложений, привлекая лучших специалистов вне зависимости от их локации», — пояснил Пшеничных.
Он также отметил, что интерес соискателей к дистанционной работе продолжает расти: число резюме с пометкой о поиске удаленной занятости увеличилось на 57% по сравнению с прошлым годом.
Ранее РБК Черноземье писал, что Воронежская область возглавила рейтинг регионов Черноземья по уровню предлагаемых зарплат по итогам января. Медианная зарплата, которую работодатели готовы платить соискателям, достигла 71,2 тыс. руб. С этим результатом регион вошел в пятерку лучших в ЦФО.
