В Черноземье фиксируют увеличение доли работников с неполной занятостью
Самая большая в макрорегионе доля частично занятых в Курской области: 16,6%, или 44,8 тыс. человек, а самая низкая — в Белгородской области: 12,1% (43,7 тыс. человек)
Фото: РБК Черноземье
В большинстве регионов Черноземья в третьем квартале 2025 года выросло количество частично занятых работников. Такие данные, основанные на статистике Росстата, приводит аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. По стране в целом этот показатель увеличился на 12% за год (610 тыс. человек). Наиболее резко — в восемь раз — увеличилось число работников, переведенных на неполный день по инициативе работодателя.
В исследовании использовались данные Росстата по форме №П-4 (НЗ) по крупным и средним предприятиям (более 15 сотрудников) всех отраслей. К частично занятым отнесены четыре категории: работающие неполное время по инициативе работодателя или по соглашению сторон, находящиеся в простое и взявшие отпуск за свой счет. Учет ведется, если работник пребывал в таком статусе хотя бы один день в квартале.
Самый значительный рост в макрорегионе отмечается в Тамбовской области — на 12,6% за год. В Воронежской области показатель вырос на 11,8%, в Липецкой — на 6,4%, в Курской — на 3,6%. В свою очередь, в Белгородской области число частично занятых сократилось на 2,5%.
При этом Курская область лидирует в макрорегионе по доле таких сотрудников в общей численности работников. В третьем квартале 2025 года этот показатель составил 16,6%, что эквивалентно 44,76 тыс. человек. Далее следуют Воронежская (15,5%, 77,4 тыс. человек), Липецкая (14,8%, 37,9 тыс. человек) и Тамбовская (12,2%, 26,1 тыс.) области. В Белгородской области этот показатель составил 12,1% — 43,69 тыс. человек.
Аналитики связывают общероссийский тренд с переходом бизнеса к более осторожной кадровой политике для сокращения затрат. «Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. Особенно заметен восьмикратный рост случаев перевода сотрудников на неполный день по инициативе работодателя.
«Подобный всплеск наблюдался последний раз в санкционном 2022 году, когда бизнес в сложной экономической ситуации массово искал способы сократить затраты без прямых увольнений, фиксируя временные изменения занятости, а не окончательные кадровые решения», — добавила эксперт.
В общероссийском рейтинге по доле частично занятых лидируют Пермский край (21,7%) и Нижегородская область (21,6%). Наименьшие значения — в Чечне (3,1%) и Ингушетии (4,4%).
Главным драйвером общероссийского роста частичной занятости стала обрабатывающая промышленность. Почти половина общего прироста пришлась именно на этот сектор. Всего в нем в режиме неполной занятости в третьем квартале 2025 года находились 1,6 млн сотрудников. Особенно тяжелая ситуация сложилась в автомобилестроении, где частично занятым был уже каждый второй работник.
Высокая доля частичной занятости также характерна для гостиничного и ресторанного бизнеса (33,9%), строительства (22,7%) и сферы профессиональных услуг (20,8%). Наименее подвержены этой тенденции государственное управление (4,8%), образование (11,9%) и добывающая промышленность (12,5%).
Все регионы Черноземья улучшили свои показатели в рейтинге рынка труда по итогам 2024 года. Воронежская область, сохранив 20-е место, набрала 79,26 балла. При этом Белгородская область поднялась с 28-й на 24-ю позицию, Липецкая — с 32-й на 26-ю, Курская — с 41-й на 40-ю, а Тамбовская — с 58-й на 54-ю строчку.
