Какие профессии с использованием нейросетей востребованы в Черноземье

Фото: РБК Черноземье

Лидер по спросу, топовые вакансии и зарплаты

Среди городов Черноземья лидером по спросу на ИИ-специалистов стала Воронежская область, где работодатели разместили 2,3 тыс. таких вакансий, что составляет 17% от общего числа по Центральному федеральному округу. Всего, согласно исследованию платформы hh.ru, проведенному за период с января по октябрь 2025 года, в регионах ЦФО, исключая Москву и Подмосковье, опубликовано более 13,2 тыс. вакансий с упоминанием искусственного интеллекта (ИИ).

Липецк и Курск также демонстрируют растущий интерес к технологичным кадрам, о чем свидетельствует появление в этих городах вакансий для ИИ-специалистов с конкурентоспособным уровнем дохода. Вакансии, опубликованные в этих городах, включая Воронеж, вошли в топ-5 по зарплате среди профессий с навыками использования ИИ.

Вакансия в Курске заняла второе место: здесь работодатели ищут креативного продюсера с фокусом на ИИ и зарплатой от 100 тыс. руб. в месяц. В Воронеже требуется менеджер по продажам контент-завода (75 тыс. ― 250 тыс. руб.) и моушен-дизайнер для социальных сетей (до 112 тыс. руб.), а в Липецке — программный инженер для работы в ИИ-направлении (от 90 до 140 тыс. руб. до вычета налогов).

В ЦФО черноземные города опередила только Москва, где предлагают от 150 тыс. до 200 тыс. за работу персонального ассистента с ИИ-фокусом. Медианная зарплата в макрорегионе в вакансиях, где требуются навыки владения нейросетями, достигла 102,3 тыс. руб.

Экспертное мнение: от точечного интереса к системному внедрению

Регионы Черноземья постепенно адаптируются к новым технологическим реалиям, формируя спрос на специалистов, способных работать с ИИ в разных отраслях экономики. Руководитель международного центра бизнес-консалтинга «Яркина школа», председатель комитета по цифровой безопасности и искусственному интеллекту ВРО «Опора России» Калина Яркина отмечает переход от точечного интереса к системному запросу. «Если год назад об ИИ говорили в основном IT-специалисты и маркетологи, то сегодня запрос приходит из всех сфер, где есть рутина, данные и принятие решений», — обратила внимание Яркина.

Она перечислила несколько кластеров, где особенно ярко проявляется спрос. Во-первых, это «цифровые двойники» управленцев (руководители, предприниматели, топ-менеджеры). «Они ищут в основном не развлечение в виде увлекательного общения с нейронкой, а ИИ-стратегов и аналитиков для обработки больших объемов данных, подготовки сводок, анализа рынка и даже первичного моделирования управленческих решений. Это самый быстрорастущий сегмент, потому что здесь ИИ дает мгновенный измеримый результат в виде экономии самого ценного ресурса, времени управленца на принятие решений», — объяснила эксперт. Она вспомнила примеры, когда управленцы, многие годы управлявшие достаточно крупными предприятиями в регионах, сейчас не могут найти работу с должным уровнем оплаты в московских компаниях, в том числе по причине отсутствия навыка работы с нейросетями.

Второй кластер ― профессии с большим объемом документации и коммуникаций (юристы, ассистенты, HR-специалисты, госслужащие). «Для них ИИ становится «супер-ассистентом», который в разы ускоряет создание и проверку документов, договоров, отчетов, писем и обращений, соблюдая при этом корпоративные стандарты. Наверняка вы уже слышали, что для губернаторов ввели электронные дашборды, а качество реализации нацпроектов теперь проверяют не только люди, но в помощь им ИИ. Следовательно, чтобы это все работало качественно и системно, нужны специалисты, обладающие необходимыми навыками управления инструментами на базе ИИ (операторы)», — рассказывает председатель комитета.

В-третьих, она назвала сферу создания и обработки контента (копирайтеры, дизайнеры, SMM-менеджеры). «Здесь ИИ интегрирован в сам процесс работы для предиктивного анализа трендов, генерации идей, создания черновиков и первичного мозгового штурма, что позволяет профессионалам фокусироваться на творческой и стратегической составляющей, а не залипать на проблеме «белого листа» или тратить время в муках творчества», — уточнила Яркина.

Перспективы: ИИ как базовая компетенция

Эксперт считает, что уже через 2-3 года о сотрудниках, владеющих ИИ, перестанут говорить как о чем-то уникальном, это станет базовой гигиеной для большинства профессий, подобно тому, как 20 лет назад стало обязательным умение работать с компьютером и офисными пакетами.

«Перспектива очевидна. Спрос будет расти экспоненциально. И здесь я вижу два ключевых тренда. Первый — спрос на «гибридных специалистов». Максимальную ценность будет иметь не «программист ИИ», а юрист, который глубже всех понимает, как автоматизировать юридическую экспертизу, или маркетолог, способный выстроить работу целого отдела на основе мультиагентной ИИ-системы. То есть профессионал, который знает свою предметную область и умеет применять в ней ИИ для прорывных результатов. Второй ― спрос на управленцев, способных строить гибридные команды. Главный вызов для бизнеса — не обучить линейного сотрудника писать промпты, а изменить управленческую модель», — уточнила руководитель международного центра бизнес-консалтинга.

Она добавила, что компаниям уже сейчас требуются руководители, которые могут выстраивать процессы, где «био-сотрудники» и «нейро-сотрудники» работают вместе синергично. Ее команда это называет новой управленческой моделью в бизнесе, и это новая управленческая компетенция. «Управленцы перестают быть только менеджерами, а превращаются в архитекторов гибридных команд, которым требуется иная инфраструктура бизнес-процессов. И ценность таких компетенций будет только расти», ― уверена Яркина.

Ранее РБК Черноземье писал, что ни один из областных центров Черноземья не использует технологии искусственного интеллекта для выявления самовольно установленных нестационарных торговых объектов. Специалисты признают потенциальную эффективность ИИ в данном направлении, однако отмечают, что существующие технологические и экономические барьеры пока не позволяют реализовать эти решения на практике в Черноземье.