В мэрии Воронежа и двух управлениях ожидаются кадровые перестановки
Очередные кадровые изменения запланированы в администрации городского округа город Воронеж. Мэр областного центра Сергей Петрин сообщил о намерении выдвинуть на должность первого заместителя по городскому хозяйству Алексея Рыженина, который сейчас возглавляет управление развития предпринимательства, потребительского рынка и инновационной политики. Его кандидатура будет направлена на согласование на ближайшем заседании гордумы. Трудовая деятельность чиновника началась в 1996 году в хоккейном клубе «Воронеж, где он работал юристом коммерческого отдела, а затем инспектором службы собственной безопасности.
Исполнять обязанность руководителя управления развития предпринимательства, потребительского рынка и инновационной политики будет Юлия Провоторова. В настоящее время она является заместителем руководителя. Свою карьеру Юлия Провоторова начала в 2018 году с должности ведущего юрисконсульта юридического отдела Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Воронежской области.
Еще одна кадровая перестановка коснется управления транспорта Воронежа. Пройдя процедуру согласования, должность руководителя займет Михаил Шацких, который является генеральным директором МКП МТК «Воронежпассажиртранс». С 2003 по 2018 год Михаил Шацких проходил службу в системе МВД РФ, последние десять лет работает на руководящих должностях. Муниципальную транспортную компанию возглавит Олег Миронов. Как уточнил в своем телеграм-канале мэр Воронежа, Миронов долгие годы проработал в сфере городских пассажирских перевозок.
Ранее РБК Черноземье уже писал о том, что глава города выбрал первым заместителем по городскому хозяйству Алексея Рыженина. «Пока он будет временно исполнять данные обязанности, совмещая их с действующей должностью руководителя управления развития предпринимательства, потребительского рынка и инновационной политики», ― уточнял в сентябре Петрин.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
