На Тамбовщине расширяют производство армейской обуви за ₽380 млн
Компания «Фарадей», занимающаяся выпуском специализированной обуви для российской армии и силовых структур в Рассказово Тамбовской области, вложила 380 млн рублей в расширение мощностей — новые виды производства, включая производство кожи. Об этом пишет «КоммераснтЪ-Черноземье» со ссылкой на администрацию области.
Отмечается, что увеличение в рамках инвестпроекта позволит увеличить выпуск продукции на 800 тыс. пар обуви в год, а также значительно повысить производительность труда. На предприятии дополнительно будет создано 175 новых рабочих мест. РБК Черноземье направил запрос в компанию, с целью узнать, какие перспективы она видит для себя на рынке. Ранее заявлялось, что «Фарадей» поставляет продукцию в Китай и другие страны Юго-Восточной Азии.
Запущенная автоматизированная линия обувного производства обеспечивает выпуск обуви по методу крепления комбинированной подошвы из износоустойчивой резины и специальных облегченных полиуретанов. Также на предприятии введены в эксплуатацию четыре раскройных комплекса. Они позволяют раскраивать материалы из кожи и текстиля разной толщины. В перспективе компания планирует организовать полный цикл производства синтетических и полимерных материалов для выпуска обуви в регионе.
Открыли компанию в конце 2021 года, в ходе рабочего визита в Тамбов министра промышленности и торговли России Дениса Мантурова.
Справка
АО «Компания «Фарадей» зарегистрировано в Москве в 1996 году и специализируется на разработке и производстве обуви и одежды «для силовых структур, крупных корпораций, а также для активного отдыха». Производственные мощности позволяют выпускать на площади более 20 тыс. кв. м. до 5 млн пар обуви различных методов крепления в год. Уставный капитал — 3,05 млрд рублей. Единственный владелец – Светлана Андрианова, генеральный директор – Олег Андрианов.
Подписывайтесь на РБК Черноземье: «ВКонтакте», Яндекс. Дзен, YouTube, RuTube, Telegram.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
