Стоп-кадр. Как реагирует рынок труда Черноземья на внешние вызовы
Когда казалось, что российская экономика немного оправилась от пандемии, появились новые, теперь уже политические обстоятельства, с которыми приходится считаться как работодателям, так и соискателям.
Кадры на выход
Согласно опросу министерства экономразвития Белгородской области, в ближайшие три месяца не планируют останавливать работу руководители 126 предприятий. Однако 21 компания планирует проработать около двух месяцев, а пара предприятий не исключает возможность закрытия через месяц. Также в двух компаниях отправили в оплачиваемый отпуск порядка 250 сотрудников.
Вчера вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова на заседании комитета по экономике областного совета депутатов сообщила, что около 3 тыс. сотрудников иностранных предприятий в Липецкой области находятся под угрозой увольнения. По ее словам, активно обсуждаются проблемы «Индезита» и других производств особой экономической зоны «Липецк» с зарубежным капиталом и компаний, использующих импортные комплектующие.
Приостановили свою деятельность на территории Курской области ритейлер косметики и парфюмерии АО «Сефора рус», магазины ООО «Эйч Энд Эм Хеннес Энд Мауриц», ООО «Страдивари», ООО «ПульэндБери», ООО «Бершка СНГ», ООО «Зара СНГ», сеть ресторанов быстрого питания ООО «Макдоландс». В службе занятости сообщили, что 292 человека отправлены в отпуск с сохранением заработной платы и риском последующего за этим увольнения. К сожалению, остальные регионы не предоставили РБК Черноземье информацию о сотрудниках этих компаний, однако, опираясь на данные представленности брендов в макрорегионе, можно предположить, что совокупно в пяти областях появилось 1,2-1,6 тыс. потенциально безработного населения.
Реакция центров занятости
Органами службы занятости в связи с социально-экономической ситуацией в условиях введения санкций со стороны ряда государств организован оперативный мониторинг увольнений. Пока официально об обострении ситуации не заявляется.
Так, в региональном управлении социальной политики Липецкой области сообщили, что те, кто опасается за будущее своей компании, могут уже встать на учет в центр занятости. По заявлению чиновников, банк центра занятости может предложить порядка 12 тыс. вакансий (при количестве официальных безработных в 2 тыс. человек) . Кроме того, в регионе предлагается оформить собственное дело, для которого предусмотрена субсидия в размере 145 тыс. рублей.
В службе занятости населения Орловской области зарегистрировано 2,4 тыс. безработных, из них 493 человека ранее трудились в торговле (продавцы-консультанты, кассиры, продавцы продовольственных/непродовольственных товаров). В то же время банк вакансий насчитывает порядка 8,2 тыс. объявлений. «Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия обрабатывающих производств — 1,9 тыс. вакансий, учреждения здравоохранения и социальных услуг — 1,1 тыс., предприятия торговли — 959, сельскохозяйственные предприятия и образование — 882 и 579 соответственно», — поделились с РБК Черноземье в пресс-службе ведомства.
В Курской области увеличение количества обращений в службы занятости также не зафиксировали. В органах заявили, что численность зарегистрированных безработных с начала 2022 года и по настоящее время значительно не менялась (3,6 тыс. человек на 1 января 2022 — против 3,3 тыс. на 9 марта). Банк вакансий насчитывает порядка 10 тыс. свободных рабочих мест. Количество предложений работодателей в Тамбовской области — более 8,1 тыс. по состоянию на 9 марта 2022 года, число безработных же составило 3,4 тыс. человек. В администрации Воронежской области подробные данные о текущем положении на рынке труда предоставить не смогли.
Испытательный срок HR-рынка
Грядущий кризис не привел к увеличению потока соискателей, скорее, заставил работников крепче держаться за рабочие места, а компании — поставить «на стоп» найм сотрудников. Так считает HR-консультант Центра карьеры Skillbox Анна Максименко.
«Рынок труда всегда молниеносно реагирует на любые изменения, замораживая подбор — подход не новый, и не стал удивлением для работодателей и соискателей. Это совершенно не значит, что за такой реакцией последуют сокращения. За каждой успешной организацией стоит сильная и организованная команда. Сегодня компаниям в первую очередь важно ее сохранить. Если же сейчас соискателю поступает выгодное предложение, то, конечно, его стоит рассмотреть с условием оценки всех рисков и возможностей (в качестве критериев выступают отрасль, позиция, свой карьерный план и перспективы)», — говорит эксперт.
По данным Skillbox начиная с 24 февраля, с одной стороны, количество заявок на HR-платформах стало меньше, но с другой — рынок все еще функционирует, хоть и со значительно замедленным темпом. Активность соискателей стала более полярной — пассивный поиск перераспределился: одни выступили за стабильность и приняли решение сохранить текущее место, другие — ведут себя активно в связи с влиянием повестки на текущее место работы
По мнению HR-эксперта и карьерного консультанта, директора компании «Глабар» Оксаны Волкиной, наблюдается незначительный рост активности кандидатов в сферах продаж и бухгалтерии, а также топ-менеджмента, готового отказаться от иностранных работодателей в пользу отечественных.
«Прошло недостаточно много времени, чтобы рынок труда отреагировал. Думаю, более понятная картина будет ближе к концу марта. Профессиональное HR-сообщество пока не прогнозирует массовых увольнений — в нескольких компаниях приостановили временно поиск и подбор, где-то даже увеличили вакансии в связи с тем, что перестраивается логистика. В IT-сфере спрос на специалистов по-прежнему растет. Ряд HR-специалистов на рынке утверждают, что с ними уже связывались российские топ-менеджеры зарубежных компаний, которые в ближайшее время планируют расставаться с зарубежными работодателями. Возможно, на российский рынок вскоре выйдут «белые воротнички» из зарубежных компаний, где приняты решения не работать с Россией. Таких немало, надо сказать. Рынок труда будет реагировать и меняться, это очевидно. Но вслед за экономическими изменениями, не ранее», — считает Волкина.
В ближайшие несколько месяцев произойдут очень серьезные кадровые трансформации, в основном негативные, комментирует управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский. Он предполагает, что в Черноземье, за счет высокого вклада сельского хозяйства в экономику, произойдет сезонный рост спроса на труд в теплое время года. Однако пиковые значения по безработице догонят общероссийские к IV кварталу — с завершением уборки урожая.
«Очевидно, что уход с российского рынка зарубежных компаний и глобальных холдинговых структур, сопровождающиеся закрытием предприятий, как в сферах торговли, общепита и услуг, так и в сфере промышленного производства, ударит по всей цепочке из-за снижения загрузки их поставщиков и контрагентов. Уже к началу лета мы вполне можем столкнуться с ситуацией резкого ухудшения состояния рынка труда за счет волн сокращения на производстве, в сферах торговли, услуг и общепита, при том, что создание новых рабочих мест будет, очевидно, носить догоняющий характер, — считает эксперт. — В какой-то момент уровень безработицы может вырасти в 2-2,5 раза по самым оптимистичным прогнозам. Предположу, что государство, в том числе и на уровне субъектов федерации, будет прилагать усилия для нивелирования негативных последствий, но, очевидно, его возможности ограничены как минимум применительно к высококвалифицированным кадрам, которые даже сейчас вряд ли рассматривают для себя возможность перехода к низкооплачиваемому физическому труду».
Опровержение
Сведения об ожидаемом массовом увольнение работников в сервисном центре «Технодом» Орловской области в июне 2022 года, о предполагаемой численности увольняемых работников — 433 человека при общем количестве работников предприятия 574 человека, опубликованные 16 марта 2022 г. на сайте https://chr.rbc.ru/ в материале под заголовком «Стоп-кадр.Как реагирует рынок труда Черноземья на внешние вызовы» не соответствуют действительности.
Подписывайтесь на РБК Черноземье в соцсетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, YouTube и мессенджере Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
