Стоп-кадр. Как реагирует рынок труда Черноземья на внешние вызовы
Когда казалось, что российская экономика немного оправилась от пандемии, появились новые, теперь уже политические обстоятельства, с которыми приходится считаться как работодателям, так и соискателям.
Кадры на выход
Согласно опросу министерства экономразвития Белгородской области, в ближайшие три месяца не планируют останавливать работу руководители 126 предприятий. Однако 21 компания планирует проработать около двух месяцев, а пара предприятий не исключает возможность закрытия через месяц. Также в двух компаниях отправили в оплачиваемый отпуск порядка 250 сотрудников.
Вчера вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова на заседании комитета по экономике областного совета депутатов сообщила, что около 3 тыс. сотрудников иностранных предприятий в Липецкой области находятся под угрозой увольнения. По ее словам, активно обсуждаются проблемы «Индезита» и других производств особой экономической зоны «Липецк» с зарубежным капиталом и компаний, использующих импортные комплектующие.
Приостановили свою деятельность на территории Курской области ритейлер косметики и парфюмерии АО «Сефора рус», магазины ООО «Эйч Энд Эм Хеннес Энд Мауриц», ООО «Страдивари», ООО «ПульэндБери», ООО «Бершка СНГ», ООО «Зара СНГ», сеть ресторанов быстрого питания ООО «Макдоландс». В службе занятости сообщили, что 292 человека отправлены в отпуск с сохранением заработной платы и риском последующего за этим увольнения. К сожалению, остальные регионы не предоставили РБК Черноземье информацию о сотрудниках этих компаний, однако, опираясь на данные представленности брендов в макрорегионе, можно предположить, что совокупно в пяти областях появилось 1,2-1,6 тыс. потенциально безработного населения.
Реакция центров занятости
Органами службы занятости в связи с социально-экономической ситуацией в условиях введения санкций со стороны ряда государств организован оперативный мониторинг увольнений. Пока официально об обострении ситуации не заявляется.
Так, в региональном управлении социальной политики Липецкой области сообщили, что те, кто опасается за будущее своей компании, могут уже встать на учет в центр занятости. По заявлению чиновников, банк центра занятости может предложить порядка 12 тыс. вакансий (при количестве официальных безработных в 2 тыс. человек) . Кроме того, в регионе предлагается оформить собственное дело, для которого предусмотрена субсидия в размере 145 тыс. рублей.
В службе занятости населения Орловской области зарегистрировано 2,4 тыс. безработных, из них 493 человека ранее трудились в торговле (продавцы-консультанты, кассиры, продавцы продовольственных/непродовольственных товаров). В то же время банк вакансий насчитывает порядка 8,2 тыс. объявлений. «Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия обрабатывающих производств — 1,9 тыс. вакансий, учреждения здравоохранения и социальных услуг — 1,1 тыс., предприятия торговли — 959, сельскохозяйственные предприятия и образование — 882 и 579 соответственно», — поделились с РБК Черноземье в пресс-службе ведомства.
В Курской области увеличение количества обращений в службы занятости также не зафиксировали. В органах заявили, что численность зарегистрированных безработных с начала 2022 года и по настоящее время значительно не менялась (3,6 тыс. человек на 1 января 2022 — против 3,3 тыс. на 9 марта). Банк вакансий насчитывает порядка 10 тыс. свободных рабочих мест. Количество предложений работодателей в Тамбовской области — более 8,1 тыс. по состоянию на 9 марта 2022 года, число безработных же составило 3,4 тыс. человек. В администрации Воронежской области подробные данные о текущем положении на рынке труда предоставить не смогли.
Испытательный срок HR-рынка
Грядущий кризис не привел к увеличению потока соискателей, скорее, заставил работников крепче держаться за рабочие места, а компании — поставить «на стоп» найм сотрудников. Так считает HR-консультант Центра карьеры Skillbox Анна Максименко.
«Рынок труда всегда молниеносно реагирует на любые изменения, замораживая подбор — подход не новый, и не стал удивлением для работодателей и соискателей. Это совершенно не значит, что за такой реакцией последуют сокращения. За каждой успешной организацией стоит сильная и организованная команда. Сегодня компаниям в первую очередь важно ее сохранить. Если же сейчас соискателю поступает выгодное предложение, то, конечно, его стоит рассмотреть с условием оценки всех рисков и возможностей (в качестве критериев выступают отрасль, позиция, свой карьерный план и перспективы)», — говорит эксперт.
По данным Skillbox начиная с 24 февраля, с одной стороны, количество заявок на HR-платформах стало меньше, но с другой — рынок все еще функционирует, хоть и со значительно замедленным темпом. Активность соискателей стала более полярной — пассивный поиск перераспределился: одни выступили за стабильность и приняли решение сохранить текущее место, другие — ведут себя активно в связи с влиянием повестки на текущее место работы
По мнению HR-эксперта и карьерного консультанта, директора компании «Глабар» Оксаны Волкиной, наблюдается незначительный рост активности кандидатов в сферах продаж и бухгалтерии, а также топ-менеджмента, готового отказаться от иностранных работодателей в пользу отечественных.
«Прошло недостаточно много времени, чтобы рынок труда отреагировал. Думаю, более понятная картина будет ближе к концу марта. Профессиональное HR-сообщество пока не прогнозирует массовых увольнений — в нескольких компаниях приостановили временно поиск и подбор, где-то даже увеличили вакансии в связи с тем, что перестраивается логистика. В IT-сфере спрос на специалистов по-прежнему растет. Ряд HR-специалистов на рынке утверждают, что с ними уже связывались российские топ-менеджеры зарубежных компаний, которые в ближайшее время планируют расставаться с зарубежными работодателями. Возможно, на российский рынок вскоре выйдут «белые воротнички» из зарубежных компаний, где приняты решения не работать с Россией. Таких немало, надо сказать. Рынок труда будет реагировать и меняться, это очевидно. Но вслед за экономическими изменениями, не ранее», — считает Волкина.
В ближайшие несколько месяцев произойдут очень серьезные кадровые трансформации, в основном негативные, комментирует управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский. Он предполагает, что в Черноземье, за счет высокого вклада сельского хозяйства в экономику, произойдет сезонный рост спроса на труд в теплое время года. Однако пиковые значения по безработице догонят общероссийские к IV кварталу — с завершением уборки урожая.
«Очевидно, что уход с российского рынка зарубежных компаний и глобальных холдинговых структур, сопровождающиеся закрытием предприятий, как в сферах торговли, общепита и услуг, так и в сфере промышленного производства, ударит по всей цепочке из-за снижения загрузки их поставщиков и контрагентов. Уже к началу лета мы вполне можем столкнуться с ситуацией резкого ухудшения состояния рынка труда за счет волн сокращения на производстве, в сферах торговли, услуг и общепита, при том, что создание новых рабочих мест будет, очевидно, носить догоняющий характер, — считает эксперт. — В какой-то момент уровень безработицы может вырасти в 2-2,5 раза по самым оптимистичным прогнозам. Предположу, что государство, в том числе и на уровне субъектов федерации, будет прилагать усилия для нивелирования негативных последствий, но, очевидно, его возможности ограничены как минимум применительно к высококвалифицированным кадрам, которые даже сейчас вряд ли рассматривают для себя возможность перехода к низкооплачиваемому физическому труду».
Опровержение
Сведения об ожидаемом массовом увольнение работников в сервисном центре «Технодом» Орловской области в июне 2022 года, о предполагаемой численности увольняемых работников — 433 человека при общем количестве работников предприятия 574 человека, опубликованные 16 марта 2022 г. на сайте https://chr.rbc.ru/ в материале под заголовком «Стоп-кадр.Как реагирует рынок труда Черноземья на внешние вызовы» не соответствуют действительности.
Подписывайтесь на РБК Черноземье в соцсетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, YouTube и мессенджере Telegram.
